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发布时间：2025-10-08 09:46:46
| 联通人必看！揭秘中国联通职级薪酬体系！ 同学们，最近是不是都在好奇大厂的薪资体系？今天就来扒一扒中国联通的职级与薪酬机制，干货满满，准备进联通或已在联通的宝子们赶紧码住！
✨ 职级大揭秘：1-22级，你在哪？ 中国联通的岗位体系从1级到22级，数字越大职位越高。每个职级还细分A-G共7个薪档，员工即使不升职，也能通过能力提升拿到更高薪档，实现“职级+薪档”的双通道成长。
🌟 五大序列，发展路径清晰：
1️⃣ 销售与服务：面向客户，负责销售与业务办理；
2️⃣ 市场：做策划、品牌、渠道、产品规划；
3️⃣ 建设维护：通信工程、网络维护、信息技术；
4️⃣ 支撑：财务、人力、法务、综合管理等职能；
5️⃣ 管理：各级经理、书记，是决策与管理核心。 前四类为“专业序列”，与管理序列并行，形成纵横交错的职业发展通道。
💰 薪酬计算透明： 岗位工资 = 岗位工资基数 × 岗位系数 × 地区系数。 基数一般以1000元为单位，岗位系数由省公司确定，地区系数则反映当地生活水平。例如省会城市员工收入会略高于地市。
🎓 不同职级，薪资差异明显： 本科生入职多为6-7级，属于基层岗位； 市/县分公司员工最高10级，11级起步进入管理序列； 省分及集团员工可达13级以上。 到手工资方面： • 6D岗约3000元/月 • 10D岗约6000元/月 • 省公司部门总经理约15级，月薪轻松上万 • 市分总经理或副省级公司总经理可达17级以上
💡 总结： 联通的1-22级体系+7薪档机制，为员工提供了清晰晋升与收入提升空间；五大序列覆盖不同专业方向，薪酬透明、公平且具激励性。如果你想在通信行业稳定发展、实现职场成长，中国联通绝对是值得了解的优质平台！
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