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发布时间：2025-10-08 09:58:49
| 2025 Web3 求职爆发：十大渠道 🚀 2025 年，Web3 招聘市场直接进入 黄金窗口期：
每月数千个新职位开放
技术 / 运营 / 市场 / 设计 / 社区 / 合规 … 全覆盖
但是，很多人依然不知道从哪里开始找工作。
👇 这 10 个渠道，能帮你找到进入 Web3 的正确入口：
1️⃣ LinkedIn
依旧是最有影响力的平台。每天几千条岗位，搜 crypto / blockchain / DeFi 就能锁定机会。记得多关注头部项目 + 招聘负责人。
2️⃣ Crypto Twitter (X)
Web3 的“官方招聘市场”。创始人、开发者都爱在这里直接发。积极互动，展示专业度，比简历更有杀伤力。
3️⃣ CryptoJobsList
最早的 Web3 招聘网站之一，更新快、岗位多。技术、非技术都能找到合适方向。
4️⃣ Web3.career
职位库超过 6 万条！从 DAO 到大厂协议，支持薪资、地区、技能多维筛选。
5️⃣ CryptocurrencyJobs.co
小而精，岗位少但质量高。适合想找优质职位的人才。
6️⃣ 初创公司招聘平台
比如 Wellfound。很多早期团队只在这里招人，还可能给股权奖励。⚡
7️⃣ 自由职业平台
Gitcoin / Upwork / Crew3 提供短期任务：内容、设计、社区管理等。快速积累作品集 & 人脉。
8️⃣ 公司官网
交易所 / L2 / 协议 / NFT 项目，都常在官网 Careers 页面直接发。第一时间申请更有优势。
9️⃣ 加密社区
DAO 论坛、Discord、TG 群经常先放“内推岗位”。积极参与，比简历更打动人。
🔟 线下+线上社交
黑客松、Spaces、Meetup = 真正的人脉金矿。一次对话就可能改变命运。
✨ 结论
Web3 招聘逻辑 ≠ 传统行业。
它更看重 社群参与 + 能力展示，而不是冷冰冰的简历。
2025 = Web3 人才的黄金窗口期。
机会不只是“找到一份工作”，更可能是 财富 + 创新的新起点。
如果你想进 Web3，你会先选择：
A. LinkedIn 传统渠道 🔍
B. Twitter/X 社群互动 🐦
C. 黑客松/DAO 直接上手 🛠️
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