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发布时间：2025-09-27 00:38:55
| 我在高校做劳务派遣的那些日子（二十九） 有热心的朋友评论说，看的拳头梆硬，被气到心脏疼，同情我处境的朋友应该都会期待结局的反转，可惜现实中底层小人物的生活不是爽文，所以我在这里要先跟期待不一样剧情的朋友们说一声抱歉，我的经历不是想象中的那种精彩的故事。小人物到最后也没有高光时刻，坏人依旧岁月静好。结果没有反转，故事的最后我就是默默离开了。\n后面还有几件小事要讲，但是这里先把结局告诉大家，避免让太多人再为我担心。感谢大家。\n部门领导可以不用承担任何后果地决定派遣工的去留，甚至连一般企业中辞退员工需要考虑的补偿金顾虑都没有，这种权力的绝对压制之下，弱势方是毫无议价能力的，此时没有什么博弈策略的选择，就是“服从或退出”的零和游戏。\n所以，我的经历并不仅仅是遇见一个傻缺领导的职场奇遇，而是一种病态体制下的权力滥用和不受限制的病态人格外索取叠加作用在底层打工人身上的悲剧。\n在这样的制度设计之下，实际用工部门领导的权力被无限放大，而责任却被稀释，准确来说不是稀释，而是被成功保护在了“做恶免责区”。\n安处长被学校和派遣公司两道屏障挡在前面，隐藏在正常的劳资关系以外，不必承担解雇员工的风险和成本。\n即使学校无法细化每一个部门对派遣工的管理细则，那么，哪怕在对部门的领导考核项目中添上一条“派遣员工的非自愿流动率（指部门主动解雇、不续签）”，相信都会对ta们的行为有所规范，但是，没有。\n对比来看，那些正式工，有些和安处长的关系也很差，但是制度性的保障使得这些人在面对安处长时有太多的硬性筹码托底，安处长的行为边界被明确框定在极细致的职权范围内，完全不能取决于个人意志。\n还是那句，病态的体制催化恶、喂养恶、放大恶。\n意识到不能正常维权，也没有足够的心力继续耗下去拿“不续签补偿金”，还有一个坚定我立刻就走的原因是我发现这份工作已经在潜移默化改变我的做事基本原则和方式。\n以前工作里，凡是经过我手上的文本文件，我都在能力和精力允许范围内尽量去保证不出错、检查核对所有细节，但是自从安处长封锁了我的网站权限，让我“想知道什么就去问小刘老师要”以后，之前需要登录网站去核对的信息我就索性不核对了。开会时安处长问“哪个海报底色颜色好看”，我的第一反应不是根据自己的审美直觉去判断哪个颜色好看，而是先根据情境和上下文去猜测安处长更倾向于哪个颜色，然后做出迎合她的回答。\n基本职业素养和操守已经所剩不多，人类的常识也在自保机制下被逐渐蚕食。\n（未完） |
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