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发布时间：2025-09-27 00:30:24
| 关于劳务派遣的九个常见法律问题 1️⃣劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。临时性岗位存续不超6个月，辅助性是为主营业务服务的非主营业务岗位，替代性是原岗位员工因特殊原因无法工作时可替代的岗位。\n \n2️⃣劳务派遣涉及三方主体：用人单位（派遣单位）、用工单位、被派遣劳动者。其特点是雇用分离，合同标的是“人”，劳动者接受用工单位管理。\n \n3️⃣经营劳务派遣业务，派遣单位必须具备劳务派遣许可证，不然企业可能面临无法降低用工风险等问题。此外，还要关注其服务内容和风险控制能力。\n \n4️⃣用工单位要执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；保障劳动者平等就业等权利；支付加班费、绩效奖金等；进行岗位必需培训；连续用工要调整工资；不得再派遣劳动者。\n \n5️⃣法定直接退回情形：劳动者试用不符、严重违规、失职舞弊、合同无效、被追究刑责、患病或非因工负伤无法工作、不胜任工作、用工单位情势变更、经济性裁员、主体消灭。延期退回情形参照《劳动合同法》第四十二条，如女工三期等。\n \n6️⃣法律风险：违反“三性”岗位规定，可能被认定与劳动者存在劳动关系；派遣单位未签劳动合同，劳动者否认派遣事实，用工单位可能担责；劳动者侵权，用工单位担责，派遣单位有过错也担责；用工单位损害劳动者权益，与派遣单位连带赔偿；劳动者工伤，派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。\n \n7️⃣劳务派遣合同应包含：工作岗位名称和性质、工作地点、人员数量和派遣期限、社保费数额和支付方式、工伤等期间待遇、致人损害赔偿方式、服务费支付方式和标准、违约责任等。\n \n8️⃣企业签订劳务派遣合同可自定义：约定用工人数以实际为准，可增减更换；派遣单位与劳动者签书面合同、按时发工资；明确员工退回情形、条件和方式；约定工伤责任由派遣单位承担；劳动者侵权致用工单位担责可追偿；劳动者造成经济损失可索赔；派遣单位调换劳动者需提前通知并安排替岗，经同意上岗；明确违约责任和解约条件。\n \n9️⃣企业使用派遣工数量超员工总数10%，需在2026年底前整改，整改期间禁止新增派遣用工，违规将面临每人5000元罚款。#劳务派遣 #企业用工 #法律知识 #劳动纠纷 #合规用工#合规用工 #企业管理 #用工风险 |
