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发布时间：2025-09-27 00:31:09
| 劳务派遣出现劳动纠纷的，应该怎么仲裁？ 《劳动合同法》第25条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。即在劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的称为用人单位，劳动者实际工作的单位称为用工单位。\n 《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”据此可以明确，劳务派遣的形式下，出现劳动纠纷，要将用人单位及用工单位列为共同当事人，即劳动仲裁中，应当将用人单位及用工单位列为被申请人。\n用人单位与用工单位是否应当承担连带责任？用工单位在出现以下情形的，应当与用人单位承担连带责任：1、用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者，导致其被违法解除劳动合同的，应当就违法解除劳动合同赔偿金与派遣单位承担连带责任。2、根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行如下法定义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位存在违反上述其应尽的法定义务的行为的，将被认定为用工单位存在过错，给劳动者完成损害的，需对此与用人单位承担连带责任。3、违反劳务派遣协议约定的基本义务的。在劳务派遣协议中，通常是由用工单位向劳务派遣单位支付劳动者工资费用，劳务派遣单位再向劳动者支付，如果用工单位违反劳务派遣协议约定，致使劳务派遣单位违反对劳动者的相关义务，则易被认定用工单位具有过错，需要与劳务派遣单位承担连带责任。\n综上所述，劳务派遣出现劳动纠纷的，一般由用人单位承担责任，但如果用工单位存在过错的，比如违法退回劳动者、因用工单位的原因导致用人单位未足额向劳动者支付工资的、因用工单位未提供必要的劳动保护导致劳动者发生工伤的等情形，用人单位应当与用工单位承担连带责任，劳动者在举证时，应当围绕用工单位存在过错来举证，在提起劳动仲裁时，应当将用人单位与用工单位列为共同被申请人。\n#律师日常 #劳动关系 #劳务派遣 #劳动仲裁 |
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