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发布时间：2025-09-27 00:32:40
| 高校行政100|高校劳务派遣岗位该不该去？🤔 哈喽宝子们，我是在高校生活加工作累计8年的Zoey～\n高校工作涉及大陆体制内大学、民营大学及香港教育大学～\n \n今天和大家聊聊关于高校劳务派遣究竟该不该去？🤔\n💌给正在考虑做高校劳务派遣的朋友：\n1️⃣明确求职目的：你是为了过渡（考研、考公、考编）、曲线进高校（期待渺茫的转正机会）、还是图稳定清闲？如果是为了高薪和职业发展，这可能不是一个好选择。\n2️⃣问清细节：面试时大胆询问：“同岗位校编与派遣的薪酬福利具体差异有哪些？”“历史上是否有派遣转编的先例？”“本次岗位的长期预算来源是什么？”对方的反应也能告诉你很多信息。\n3️⃣降低预期：在心理和收入预期上，不要和在编同事比较，否则会非常痛苦。将其视为一份普通工作。\n💌给已在职的派遣同仁：\n1️⃣摆正心态，专注自我：这是最重要的一点。接受“同工不同酬”的现实，减少内耗。将重点放在积累经验、提升技能、拓展人脉上。\n2️⃣明确边界，学会拒绝：不是分内的事，如果过于离谱或影响本职工作，可以礼貌地提出困难，寻求领导协调。避免成为“老好人”而被无限加码。\n3️⃣利用平台资源：高校最大的资源是学习环境。利用教职工身份旁听课程、使用图书馆数据库、参加讲座，为自己充电，为下一步跳槽或深造做准备。\n4️⃣构建人脉，留意机会：积极工作，给领导和同事留下靠谱、能干的印象。与人为善，多结识不同部门的人，内部招聘信息往往最先在内部流传。\n✨制定退出/提升计划：\n计划一（内部突破）：极致优秀地工作，与直属领导处好关系，密切关注任何转编或“员额制”招聘信息，第一时间申请。\n计划二（跳槽同行）：将高校行政经验作为跳板，跳槽到其他高校（或许能争取到更好待遇）、民办院校、国际学校或教育公司。\n计划三（彻底转行）：利用在职期间考取其他资格证书（如CPA、法考、PMP等），为转入其他行业做准备。\n#高校行政 #行政 #劳务派遣#高校劳务派遣 #高校招聘 #劳务派遣公司 #高校工作者 #高校教师 #行政管理 |
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