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发布时间：2025-09-27 00:33:25
| 劳务派遣避坑指南，这些义务用工单位须履行 劳务派遣避坑指南！这些义务用工单位必须履行✅\n宝子们！如果你是劳务派遣工，一定要码住这篇！别以为和用工单位没直接合同就没保障，法律明确规定了用工单位必须履行这些义务，少一条都不行！\n1. 基础保障不能少\n- 提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护用品，比如高温补贴、劳保服这些，一样都不能缺。\n- 告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，入职前就得说清楚干啥活、给多少钱。\n2. 工资福利要到位\n- 按照同工同酬原则，支付加班费、绩效奖金，提供与本单位同类岗位劳动者相同的福利。别让“劳务派遣”成了低薪借口！\n- 连续用工的，实行正常的工资调整机制，别人涨工资你也得涨。\n3. 管理培训有责任\n- 对被派遣劳动者进行岗位必需的培训，不能招进来就直接上岗，安全和技能培训都得安排。\n- 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不能当“二传手”随意转手。\n4. 其他义务要牢记\n- 不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，杜绝“自派自用”的猫腻。\n- 用工单位退回被派遣劳动者，要符合法定情形，不能想退就退。\n最后提醒大家，遇到用工单位不履行义务的情况，一定要保留证据及时维权！劳务派遣工也有受法律保护的权利，别让自己吃亏啦～\n#劳务派遣 #劳动权益 #职场避坑 #打工人保护自己 |
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