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发布时间：2025-09-27 00:29:39
| 我在高校做劳务派遣的那些日子（一） 我所在的是一个部属高校，虽然不是985，但由于学科优势，所以在当地的高校里也算是前段班，经费充足，职工待遇在同等档次的院校里也是靠前的。\n对体制内和国企有点了解的人可能多少听过“劳务派遣”这个概念，简单来说就是你在甲单位工作，但是你不是甲单位的员工，你不和甲单位签劳动合同，而是和第三方的外包公司签，工资由甲单位统一给外包公司，再由外包公司发到你手上。这样的用工形式目前在国企体制内单位被广泛采用。\n我是一年前通过网上的招聘信息应聘来到该学校的某二级部门成为该校的一名劳务派遣员工。\n这个部门加上领导一共十五个人，其中正式在编的有十位，和我一样劳务派遣身份的有五位，这十位在编的里有快退休的，也有在其他学院有教学任务的，所以在编的这十个人我不是每天都能见到，当然后来我逐渐才知道是怎么回事。而和我一样劳务派遣的这五个人，全都是在这任领导（后面称她为安处长吧）就任后招进来的。\n这里补充一个信息，这所高校的劳务派遣人员招聘是不通过学校人事处的，由用工部门组织初筛和复试，确认人选以后部门提交聘用申请给学校，学校审批后就可以了。也就是说，我们这五个由安处长招来的派遣工是完全可以任她支配的，安处长非常清楚且很会利用这一点。安处长建了一个企业微信群组，群组里就是我们五个派遣的，要求我们每天上下班用企微打卡。对，你没看错，同一个部门，考勤制度是不一样的。打卡不是学校要求的，是安主任为了方便管理这几个派遣员工而专门制定的。\n我在应聘的时候就被告知只有基本工资，没有任何奖金和绩效，因为职称和执业资质，我的工资在派遣员工里已经算是高的了，但是到手年收入差不多只有在编员工的三分之一。除此之外没有任何的福利。年节发东西，生日蛋糕卡，每年体检，派遣员工都是没有的，子女入学和住房更不可能，因为严格意义上我们派遣员工并不算学校的员工，职级晋升这些也自然和我们无关。\n有人要说，起码轻松，有寒暑假。但是到了第一年的暑假，我被安处长告知，劳务派遣员工没有寒暑假。吊诡的是，很快我就发现，同部门的正式工是有寒暑假的，对，寒暑假只有我们五个派遣工被要求上班。这个部门在学校里属于比较清闲的，业务和考核要求都很友好，所以我来之前就听说这个部门里要不就是快要退休了的，要不就是背影很硬的，当然这些都是针对正式在编员工。劳务派遣员工的任务和考核学校不插手，都是院系领导说了算。所以可想而知，这份工作的体验就很因人而异了。\n（未完） |
