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发布时间：2025-01-16 23:55:05
| 在就业环境萧条情况下谈谈管培生岗位 1年多前我从市场部管培生开始了我的职场生涯，但是干了近一年后我就离职了，和我同期入职的另一个管培生也在去年5月辞职。这两年的就业情况想必大家都深有体会，那么我想来谈谈就业情况萧条时管培岗位还值得考虑吗这件事。（以下分享仅代表个人观点，带有主观性，大家理性看待和讨论）
1、经济情况不好时，尽量考虑可替代性小的工作岗位。
这里指的可替代性是指它并非一个部门或公司可有可无的岗位，很显然管培生不是，在普通员工的岗位都不够的情况下，培养过多的未来管理层很显然是个笑话。
2、经济情况不好时，尽量选择薪资压缩程度不那么大的岗位。
我们仔细想想，每当公司要降本时，最先压缩薪资的岗位是不是往往是那些看起来对公司产能帮助并不是那么大的岗位，先不说其他岗位，但是管培生确实是这么个可有可无的“闲岗”，让你走上管理岗担大责，只培养了一段时间的管培生也没这么大能力，让你走上普通岗，东轮岗一段时间西打杂一段时间好像也比不上定向岗位普通员工精深。
3、经济情况不好时，尽量选择对成果有实际产出的岗位。
企业经营都是以结果为导向的，用个不太合适的例子“黑猫白猫，能抓到老鼠的就是好猫”，只要是相对较好的企业的管培生岗位，他一定是要有一定的资金成本、时间成本甚至是管理层的精力成本投入的，当企业整体情况在随着大环境走下坡路的时候，管培生的岗位对企业没有好的帮助，对管培生本人来说也是在浪费时间和精力。
在经济环境较好的情况下，我确实觉得应届生选择管培岗可以作为自己探索感兴趣职业方向的一个良好的锻炼平台，但是在近几年经济环境不好的情况下，管培似乎并不是一个好的选择。#管培生 #应届生 #校招 #找工作 #求职 #应届生求职 #offer #经济环境 |
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