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发布时间：2025-01-16 23:49:59
| 医学生转行指北之企业医务室 本期答主是一名外资制造企业的HR，墙裂推荐企业医生，职业稳定性较强，工作清闲，人际和谐，适合临床型医学生或者在职医生们躺一躺。
Q：薪资待遇
参照正规机构医生的薪资，应届平均20W，不同企业给薪有差别。若招带医疗团队的部门leader一般面谈。工厂厂医的薪资略低于企业医务室，护士薪资低于医生，但普遍高于公立医院。
Q：工作强度
企业医务室与企业普通员工相同，无加班值班；负责工厂的视情况而定，但同样有大量空闲时间。
Q：招聘要求
普通医师岗，执业医师证及医疗从业经验是必须的，学历不限，但应届最好有规培证，纯科研型硕博勿扰。若招医疗团队leader则高年资主治以上，临床经验是首要考量。护士要求五年以上工作经验。
Q：专业要求
只要是临床专业不限，急诊科、大内科（消化、内分泌、心内等）均可，全科更佳。外科更对口工厂。
Q：工作内容
一、处理员工工作期间的医疗需求：急性疾病如烧伤冻伤外伤、突发心血管事件、中暑、低血糖，慢性病如高血压、偏头痛、呼吸道感染、肠胃炎腹泻等。护理人员需要完成注射、包扎，配合医生清创缝合。流感等特殊情况时，负责传染性疾病的消毒预防。二、随访员工每年体检情况，接受员工身体和心理的健康咨询。三、企业员工健康培训：颈椎病、腰椎间盘突出的防治、心肺复苏及除颤仪的教学、营养饮食搭配等。四、书写工作汇报：类似员工病历，记录健康状况、处理结果等。五、药物管理：对存储的药品，定期清点、购入和登记。六、与外部医疗机构合作，建立通畅的转诊流程。
Q：岗位需求是否增加？怎样找到岗位？
员工福利好的大型企业或者外资企业才设有医疗岗，工作地点多为一二线城市。当新建工厂、厂区扩张或者增设办公地点，会有相应需求。有专门做企业健康的猎头公司，可以联系沟通。
Q：晋升路径？考核标准？学历与薪资挂钩？
视企业大小而定，若各分部均设有医务部门，有一定人数规模，则最终职级是整个中国区的Head doctor。收入涨幅、奖金发放主要与企业经营效益关联，而非医疗工作多寡，员工对医疗服务的评价也很重要。薪资与head count需求相关，与学历关系不大。
Q：工作最具挑战性的地方或者企业医生的弊端。
一是职业发展缺少上升路径，作为辅助部门不像医疗机构有成体系的构架。二是外企撤走或者企业倒闭时面临失业，需要另寻出路。
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