养老金20连涨引发热议 事退86元/月涨 企退286元/月涨 利弊有哪些?

嗨，大家好，今天我们来聊聊最近备受关注的一个热点话题——2024年退休人员养老金或将”20连涨”。

这则消息一经曝光，就在职场人士中引发了热烈讨论。不少人议论纷纷，但似乎还没有太多权威解读。所以，今天小编就来为大家梳理一下这个话题的来龙去脉，并分享一些自己的思考和建议，希望能让你有更全面的认识。让我们开始吧！

先回顾一下近年养老金调整情况        

我们先来回顾一下这几年退休人员养老金的调整情况。2023年，全国企事业单位退休人员养老金迎来了”19连涨”。而这次调整采取的是”三箭齐发”的模式：

1. 定额调整：符合条件的退休人员均按规定金额增发

2. 与缴费时长挂钩调整：多缴多得

3. 与上年养老金水平挂钩调整：长缴长得

4. 对高龄退休人员和艰苦地区退休人员适当提高调整水平

这种调整方式旨在平衡不同群体的养老保障需求，有利于养老基金的健康可持续运行。而且，各省市都采取了统一的调整办法，不分企业和事业单位。

”20连涨”能一路高歌猛进吗？        

说到今年的”20连涨”，确实让人觉得很振奋！最让人关注的是，有传闻称企业退休人员比事业单位老同志多涨不少，分别是每月涨286元和86元。

如果这是真的，那对于提高企业退休人员的养老金水平当然是个重大利好，也能一定程度上缩小与事业单位的差距，何乐而不为？

但老实说，单纯企业退休人员多涨一点的做法并不太可能，主要原因有以下几点：

1. 全国企业退休人员超1.2亿人，大幅增发养老金无疑会给基金支出带来沉重压力

2. 不同群体采取差异化调整方案违背公平原则，很可能引发事业单位老同志的不满情绪

3. 现行方案本身就体现了多缴多得、长缴长得的激励约束机制，单方面调高企退人员养老金收入与制度设计初衷不符

所以，如果连涨是真的，那更可能是各退休人员养老金整体同步提高，而不是只有企业退休人员多涨一些。当然，具体涨幅如何，我们还需继续观望。

缩小差距的症结在哪里？        

不过，我们也不能回避这个事实——企退人员和事退人员养老金收入确实存在一定差距。那么，造成这种差距的根源究竟在哪里呢？很多人觉得是因为身份不同，但实际上并非如此。

差距的主因其实是个人缴费基数和缴费年限的区别。也就是说，即便是企业退休人员，只要缴费基数足够高、缴费年限足够长，就同样能领取到高水准的养老金，就能与事业单位老同志们的养老水准持平。

所以，制度设计本身是公平的，只是个人情况存在差异而已。那如何才能进一步缩小差距呢？答案就是从源头抓起，让大家都能有条件提高缴费金额和延长缴费年限，而不是简单调高养老金水平。

小A的小建议来了        

综上所述，小编认为，如果要实现”20连涨”，那调整方案就必须科学合理、项目公平，而且涨幅不能太高达不到可持续性。

我的小建议是：继续保持不同群体统一调整方案，同时适当提高涨幅标准，各退休人员养老金均可按比例同步增长。如果想进一步缩小差距，或可在个人缴费政策方面多做优化，让大家都能积极为高龄生活有所准备。

当然，除了养老金连年调整，完善社会保障和健康服务体系同样重要。只有将”金钱+服务”两手并重，才能真正让广大退休人员老有所养、老有所乐。

好啦，关于2024年养老金调整这个热点话题，小编也就先分享这么多。大伙儿有何其他想法？欢迎在留言区热烈讨论，我会继续保持关注。同时，如果你也是职场达人，想了解更多职场技能和人生故事，也欢迎持续关注小A哦~

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