发布时间:2024-05-05 10:44:05
点击上方蓝字关注我们 嗨,大家好,今天我们来聊聊最近备受关注的一个热点话题——2024年退休人员养老金或将”20连涨”。 这则消息一经曝光,就在职场人士中引发了热烈讨论。不少人议论纷纷,但似乎还没有太多权威解读。所以,今天小编就来为大家梳理一下这个话题的来龙去脉,并分享一些自己的思考和建议,希望能让你有更全面的认识。让我们开始吧! 先回顾一下近年养老金调整情况我们先来回顾一下这几年退休人员养老金的调整情况。2023年,全国企事业单位退休人员养老金迎来了”19连涨”。而这次调整采取的是”三箭齐发”的模式:
这种调整方式旨在平衡不同群体的养老保障需求,有利于养老基金的健康可持续运行。而且,各省市都采取了统一的调整办法,不分企业和事业单位。 ”20连涨”能一路高歌猛进吗?说到今年的”20连涨”,确实让人觉得很振奋!最让人关注的是,有传闻称企业退休人员比事业单位老同志多涨不少,分别是每月涨286元和86元。 如果这是真的,那对于提高企业退休人员的养老金水平当然是个重大利好,也能一定程度上缩小与事业单位的差距,何乐而不为? 但老实说,单纯企业退休人员多涨一点的做法并不太可能,主要原因有以下几点:
所以,如果连涨是真的,那更可能是各退休人员养老金整体同步提高,而不是只有企业退休人员多涨一些。当然,具体涨幅如何,我们还需继续观望。 缩小差距的症结在哪里?不过,我们也不能回避这个事实——企退人员和事退人员养老金收入确实存在一定差距。那么,造成这种差距的根源究竟在哪里呢?很多人觉得是因为身份不同,但实际上并非如此。 差距的主因其实是个人缴费基数和缴费年限的区别。也就是说,即便是企业退休人员,只要缴费基数足够高、缴费年限足够长,就同样能领取到高水准的养老金,就能与事业单位老同志们的养老水准持平。 所以,制度设计本身是公平的,只是个人情况存在差异而已。那如何才能进一步缩小差距呢?答案就是从源头抓起,让大家都能有条件提高缴费金额和延长缴费年限,而不是简单调高养老金水平。 小A的小建议来了综上所述,小编认为,如果要实现”20连涨”,那调整方案就必须科学合理、项目公平,而且涨幅不能太高达不到可持续性。 我的小建议是:继续保持不同群体统一调整方案,同时适当提高涨幅标准,各退休人员养老金均可按比例同步增长。如果想进一步缩小差距,或可在个人缴费政策方面多做优化,让大家都能积极为高龄生活有所准备。 当然,除了养老金连年调整,完善社会保障和健康服务体系同样重要。只有将”金钱+服务”两手并重,才能真正让广大退休人员老有所养、老有所乐。 好啦,关于2024年养老金调整这个热点话题,小编也就先分享这么多。大伙儿有何其他想法?欢迎在留言区热烈讨论,我会继续保持关注。同时,如果你也是职场达人,想了解更多职场技能和人生故事,也欢迎持续关注小A哦~
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