养老金并轨,公务员和事业编的退休待遇或将大幅缩水

养老金并轨，这是一个会影响到每个人退休生活的重大议题，尤其是对于那些即将退休的人来说，重要性不言而喻。

一、什么是“养老金并轨”

在此之前，我们国家实行的是“双轨制”，即公务员事业编和企业职工的养老保险是分开运行的。

这种制度在一定程度上导致了待遇上的不平等，引起了社会的广泛关注。

为解决这一问题，早在2015年，国家就明确提出，要改革机关事业单位养老保险制度，实行与企业职工相统一的基本养老保险制度。

这一改革措施就是“养老金并轨”。

二、“养老金并轨”的过渡期

政策设定了10年的过渡期，从2014年10月1日开始，到2024年10月结束。

在此期间退休的人员，将根据具体情况实行不同的政策。

具体来说，对于2014年10月之前退休的“老人”，他们依然按照“双轨制”处理，也就是按照“老办法”发放退休金。

对于2014年10月之后参加工作的“新人”，将完全按照新办法来计算养老金。

最复杂的是那些在2014年9月30日之前参加工作、2014年10月1日之后退休的“中人”。

他们的社保缴费年限只有2014年以后的，之前的一段时间并没有缴费，如果单纯以缴费年限来计算养老金，对他们来说是不公平的。新政策将这部分时间视作缴费年限来计算养老金。

三、为什么要实行养老金并轨？

主要有两个原因。

一方面是为了消除目前的养老金分配不公。

另一方面是为了应对我们国家的老龄化社会，现有的养老金，已经很难支撑起规模庞大的老龄人口了。

一般来说，为了维持退休后的生活质量，养老金的替代率至少应维持在80%的水平，这是衡量退休前后生活保障水平的指标。

但是，目前企业的养老金替代率已经降至40%以下，而体制内的依然能够享受到接近其在职工资90%的退休金。

这也导致了不同体制间退休待遇的鸿沟越来越深。

四、新政策可能会导致新公务员或事业编的退休福利减少

在并轨之前，基本退休金是月薪的90%；并轨之后，预计会减少30%到40%左右。

实际退休金的金额，取决于政策执行的实际情况。

尽管实施了养老金并轨，理论上公务员与企业员工的退休待遇会趋于一致，但实际的待遇可能仍存在差异。

公务员和事业编通常有职业年金，这是强制规定，并且由全额财政支持。

相比之下，企业年金通常由企业自愿建立，设立年金的企业较为少见，这也会对员工退休后的收入水平产生影响。

  

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