2024年养老金连涨20年定!20、30、40年工龄退休人员涨幅差异几何?

导读

对于企事业单位的参保人员而言，退休后基本养老保险待遇的优劣无疑是他们关注的焦点。这一待遇不仅直接关系到退休后的生活质量，更关乎到晚年生活的安心与幸福。高待遇意味着更好的养老保障，而低待遇则可能带来一系列的生活困扰。

在养老金“双轨制”被废除后，不论是体制内的机关事业单位人员，还是体制外的企业人员，如今都统一遵循社会统筹与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度。这一制度作为我国社会保障体系和养老服务的重要组成部分，对于退休人员而言具有极其重要的意义。

基本养老金的核算

现行的城镇职工基本养老保险制度规定，只要参保人员累计缴费满15年（含视同缴费年限）并达到退休年龄，即可享受按月领取基本养老金的待遇。基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，而对于那些在养老保险制度改革前已有工作年限的退休人员，还会额外发放过渡性养老金。

基础养老金的计算基于参保人员退休时所在省份上一年度的月平均工资、个人平均缴费指数、累计缴费年限等因素；个人账户养老金则取决于退休时个人养老金账户的累计存储额和对应的计发月数；过渡性养老金则与视同缴费年限、视同缴费指数和过渡系数相关。

然而，与发达国家相比，我国退休人员的基本养老金水平普遍偏低，特别是企业退休人员。据统计，到2022年底，企业退休人员的月人均基本养老金仅为3000元左右，这在当前物价水平和养老需求下显然难以应对。

养老金的调整机制

为提升基本养老保险的保障能力，确保退休人员能够享受到更好的养老生活，国家不断完善基本养老保险制度，并建立与经济社会发展相适应的基本养老金正常调整机制。这一机制确保养老金能够随在岗职工月平均工资的增长和物价变动等因素进行相应调整。

自2005年起，国家就建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制；2015年，机关事业单位也加入了这一行列。2016年，国家实现了机关事业单位与企业退休人员基本养老金调整办法的统一，为城镇职工基本养老保险制度的全国统筹奠定了基础。在此政策背景下，2023年企事业单位退休人员的基本养老金迎来了“19连涨”。

展望2024年

既然已经建立了基本养老金的正常调整机制，并且在过去几年中连续上涨，那么2024年的退休人员基本养老金是否也会继续上涨呢？从官方的表态来看，答案是肯定的。

在全国两会期间，国务院发布的《政府工作报告》明确指出，2024年将继续提高退休人员的基本养老金水平。这一消息无疑给广大退休人员带来了极大的期待。然而，具体的调整方案和幅度还需等待人社部的正式通知。

预测2024年养老金调整模式与幅度

随着每一年的养老金调整成为社会各界关注的焦点，对于2024年退休人员基本养老金的调整方式及全国调整比例，我们基于历史数据和政策走向进行了如下预测。

一、调整方式预测

为了保持养老金制度的公平性和激励性，并适当照顾到高龄和偏远地区的退休人员，我们预计2024年的养老金调整将继续沿用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方式。这一方式旨在确保所有退休人员都能分享到社会发展的成果，同时鼓励大家多缴多得、长缴多得。

二、全国调整比例预测

回顾过去五年，企事业单位退休人员的全国调整比例呈现出一定的下降趋势。然而，考虑到2023年GDP的稳健增长、消费价格指数的微小波动以及居民工资性收入的显著提升，专业人士预测2024年的全国调整比例可能维持在4%左右，这一比例与2023年的人均基本养老金水平相挂钩。

三、不同工龄退休人员涨幅对比

在挂钩调整中，个人参保缴费年限和养老金水平是两个关键因素。一般来说，缴费年限越长、养老金水平越高的退休人员，在养老金调整中获得的增加额也会相对较多。

以山东省为例，假设有三位退休人员老李、老陈和老刘，他们的缴费年限分别为20年、30年和40年，且都在2023年达到退休年龄。根据山东省的养老金调整方案，我们可以计算出他们在2023年的养老金水平以及2024年的增加额。通过对比，我们可以发现，工龄较长的老刘在养老金调整中获得的增加额最多，而工龄较短的老李则相对较少。

结语

养老金制度的核心原则是多缴多得、长缴多得。这意味着，在职期间如果个人能够积极参保并缴纳较高的养老保险费用，那么在退休后就能享受到更高的养老金待遇。因此，我们鼓励广大在职人员，包括机关事业单位人员和企业职工，在自身经济条件允许的范围内，尽可能多缴、长缴基本养老保险，为自己的晚年生活提供更加坚实的经济保障。