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发布时间：2024-04-24 09:37:16
来源\网络 本期值班律师 孙海军 不同于被迫解除、违法解除等情形，劳动者基于自身原因申请辞职的，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后，劳动者发现还是原用人单位更适合自己，并短期内重新入职。这种情况算不算离职？一般情况下，劳动者辞职属于形成权，即劳动者提出离职申请，经用人单位同意后，即发生离职的效果，劳动者签收《解除劳动合同证明书》后，次日即提出返岗，这种情况工龄应当重新计算。律师提醒：劳动者离职后能否重新入职，取决于原用人单位是否存在缺额，是否愿意录用等因素，存在较大的不确定性。即使原用人单位同意重新录用，也会导致其在该用人单位的工作年限中断，影响经济补偿金或赔偿金的赔偿数额。因此，劳动者申请辞职，一定要综合考虑各方面因素，理性谨慎决定，避免出现“冲动辞职，追悔莫及”的情形。为减少不必要的纠纷，保障自身合法权益。用人单位如认为短期离职劳动者系重新入职，应依法与其重新签订书面劳动合同，确定新的入职时间。 律所地址：安阳市平原路绿城都市花园1号楼六层 值班律师电话：15037217827 本文内容仅供大家学习和交流，若来源标注错误或侵犯到第三方权利，烦请告知，我们将立即删除。 长按下方图片识别二维码 直接关注
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