养老金调整方案揭晓在即,企退涨9%事退涨1%可行吗?

时光荏苒，转眼已是4月19日。在这个春意盎然的季节里，养老金调整通知的公布仿佛也进入了“倒计时”阶段，让人既期待又好奇。这不，广大退休人员们都在翘首以盼，想知道今年的养老金调整方案究竟如何。毕竟，这关系到大家的钱袋子，怎么能不关注呢？

说到养老金调整，我们不得不提一个有趣的现象：企事业单位退休人员的人均养老金水平似乎总有那么点“小差距”。于是，有人提出了一个大胆的设想：今年养老金调整时，能不能让企业退休人员多涨点，机关事业单位退休人员少涨点呢？比如说，企业退休人员涨9%，而机关事业单位退休人员涨1%？这个想法一出来，立马引发了热议。

咱们先来看看这个设想的数据基础。据统计，全国退休人员人数超过1.3亿，其中机关事业单位退休人员大约有2000万左右。而这2000万人的人均养老金水平可是达到了6300元左右，相比之下，企业退休人员的人均养老金水平就要低一些了。如果真能按照上述设想来调整养老金，那企退人员的养老金涨幅可就有望超过事退人员了，这无疑是个令人振奋的消息。

然而，理想很丰满，现实却往往很骨感。从2016年开始，机关事业单位退休人员的养老金调整就已经和企业退休人员同步进行，采用相同的调整办法了。这就意味着，想要实现企退人员涨9%、事退人员涨1%的设想，在现实操作中会遇到诸多困难。

首先，这种做法显然有失公平。毕竟，不是所有机关事业单位的退休人员养老金都高得离谱，也不是所有企业退休人员的养老金都低得可怜。就像石油、烟草、电网等系统的企退人员，他们的养老金水平其实并不低。如果仅凭退休身份的差异就在养老金调整中区别对待，那无疑会引发不满情绪，甚至造成人为割裂。

其次，这种做法可能会影响到参保积极性。毕竟，养老金水平的高低与个人参保情况息息相关。如果因为养老金水平高就限制其上涨幅度，那无疑会打击大家的参保热情，进而影响到社保基金的稳健运行。这对于所有退休人员来说，都不是什么好事。

再者，这种设想还与养老保险制度改革的方向和初衷背道而驰。大家都知道，机关事业单位从2014年开始实施养老保险制度改革，到2024年10月份就将完成并轨。这意味着企事业单位退休人员在养老金计算方法上将趋于一致。如果在这个关键时刻再在养老金调整中实施不同的调整办法，那显然与改革初衷相违背。

最后，我们还得提醒大家，养老金调整中其实已经充分考虑了公平性因素。因为养老金调整水平是以企事业单位退休人员的人均养老金为基数来确定的。也就是说，如果某个人的养老金水平低于人均水平，那么他的实际涨幅往往会更高一些。当然，即便如此，要想让企退人员的实际涨幅达到9%，还是有一定难度的。

综上所述，虽然企退人员涨9%、事退人员涨1%的设想听起来很诱人，但在实际操作中却存在诸多困难和问题。因此，我们还是应该保持理性和客观的态度，期待养老金调整通知的正式公布。到时候，符合条件的企事业单位退休人员都会按照统一的办法来参与调整。虽然每个人的涨幅可能有所不同，但只要我们能够享受到公平、合理的待遇，那就是最好的结果了。

所以，亲爱的读者们，不妨放下心中的期待和焦虑，让我们一起静待养老金调整通知的到来吧！相信政府会给出一个既公平又合理的调整方案，让我们的晚年生活更加安心、舒适。