收到了满意的Offer,如何应对离职谈判?

每年3、4月份，大家年终奖都拿的差不多了，紧接着就会迎来一波跳槽高峰期。

当一份华丽的OFFER摆在你眼前，你要去提离职的时候，是不是需要做很久的心理建设？ 绝大多数人碍于情面，其实不太会离职谈判。那么，应该怎么去跟领导谈离职呢？

首先， 不用太纠结，离职沟通只是一个常规流程而已。

      每家公司都有做离职沟通的要求。请相信：你的老板和HR同学们经历了太多的离职了，他们早就锻炼出一个基本能力：你的突然离职，他们多半已经知道什么情况。

      你提离职前的所有动作，HR甚至你的领导可能早已知道。 后续跟你的沟通，无非走个流程过场而已。所以不需要有太大的心理包袱。

其次，离职谈判，无非就是这么几个问题：为什么要走啊？什么原因啊？是不是找好工作啦？

      这时候记住要冷静，一定不要吐槽现公司的种种不好。你都准备要走了，公司的好坏，其实跟自己没关系了。而且，老板也不想听这些吐槽，他还在这艘船上，也改变不了什么，能怎么办？

作为老板，他的离职沟通主要关心3个点：

1. 他要走不是因为我，我的管理没问题！！

2. 他是因为个人成长/ 家庭原因要走，挺合理合情，我能跟我的领导交代了！！

3. 他对公司没有什么不满，主动提出的离职，且没有要求赔偿！！

所以，当你遇到以上问题时，不用绞尽脑汁的编，就讲一些天灾人祸，物理法则无法改变的东西就好了。

• 我也不是对公司不满意，只是因为一些客观的原因......

• 公司太稳定了，自己得到的锻炼比较少，想换一个新的环境，再成长成长；锻炼好了说不定将来还想回来。

• 离家比较远，家里意见比较大。

• 小朋友慢慢长大了，家里不希望孩子的成长中没有我的陪伴。

      确定了你的离职 跟我无关/ 是个人原因/ 且不会跟公司要赔偿 之后。领导的脑袋中只剩一个问题：你 · 的 · 工 · 作 · 谁 · 来 · 接？ 

紧接着，重头戏就要来了

      但一般都是没有人可以接手的。所以领导要做的事也很简单：先 · 稳 · 住 · 你

      别管是不是真心的，领导主动为你争取了一些东西，你可以考虑是否给老板一个挽留你的机会；最后走不走，你自己决定：留一阵子再走也行，潇洒点直接走也行。（PS：决定留下的话，别忘了婉拒下发Offer的企业，不要耽误人家看其他人）

      这个呢也不要怪老板， 大家都是打工的，彼此心里有数就行，合理、合法、合情！！

      我曾任职多家500强跨国猎企，也跟同事们做过一个统计：提出过离职，又被留下的员工，无论职位有多重要，有大约一半，会在6个月之内再次离开；能在公司生存超过1年的，不到1/4 。

值得注意的是，当心领导给你画大饼。

      有些领导会说外面怎么怎么不行，还是我们这边好。请记住，不管他说的再怎么天花乱坠，如果没有任何行动上的表示，或者不当下立马兑现，只是给画个饼的，那基本就是在套路你，就坚持表达想走就可以了。

写在最后

      万一新公司的岗位比较坑，也能帮你参谋参谋，给一些建议。

      但如果跟老板没那么铁的话，真没必要说。

      对于HR来说，他们其实非常希望你能讲讲真心话。想知道你为什么不满，是不是有可以改善的空间？

      但这个问题非常普遍：在大多数情况下，矛盾和问题没有对公司造成致命性影响之前，公司在制度和流程的改善上是存在滞后性的。下面的小领导无能为力，上面的大领导不觉得这是个问题。