案例分析 | 女职工签离职协议时不知道怀孕了,事后能反悔吗?

赵婉儿与公司签订的《劳动合同》将于2018年12月31日到期，经公司决定，该合同到期后不再续签，公司将于该合同期满之日依法与赵婉儿终止劳动合同。

1.赵婉儿最后工作日为2018年12月25日，正式离职日为2018年12月31日，赵婉儿的工资报酬将结算至2018年12月31日……赵婉儿完成工作交接后公司将依法支付赵婉儿相应的经济补偿金，经济补偿金为13,113.24元……

6.……同时赵婉儿确认除本协议约定事项及款项外，双方在劳动关系存续期间不存在任何争议。赵婉儿不再以任何事由向公司主张任何权利……

7.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效……

本人郑重声明如下，本人在离职报告中所填述内容均属实，不存在任何虚假陈述或信息，并对上述内容的真实性、完整性和准确性负全部法律责任。同时，本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等……

1、劳动合同终止系公司提出，不是双方协商的结果。《劳动合同终止通知书》系在公司通知我劳动合同不能续签的情况下，我被动签署且必须要接受的条件。

2、我签署《劳动合同终止通知书》时并不知晓自己已有孕在身，如果知道此情况，具备完全民事行为能力的成年人都不会签署相关手续，从而放弃自己应有的权益。

3、即使认定《劳动合同终止通知书》系双方就劳动合同终止达成的协议，该协议的达成也存在重大误解，属于可撤销或可变更的合同。