离职后可以告诉同事和领导跳槽去向吗?

旧公司的同事A问已经离职的同事B跳槽去了哪里。同事B因为跟A关系不错，告知了同事A具体的跳槽去向，薪资等情况。结果同事B有一天收到同事C的信息，同事C听说B跳槽的公司薪资情况不错，问问同事B能否内推他进入公司。在B穷追不舍的询问下，C终于透露出是A将B的相关信息透露给公司其他人，他们才知道B的所有跳槽信息……

大家害怕的情况不外乎是这种。离职的时候，同事知道自己是因为跳槽才选择离职，便会找你打探，了解你在外面是否有更好的机会；在新公司的时候，旧同事可能会有意无意地跟你寒暄，询问你在新公司的情况……

很多人纠结的地方在于，要是不跟同事说，又怕对方也变得有戒心，将来想要了解对方的情况也会变得困难；老实把所有情况告诉同事，又会担心同事大嘴巴，回过头来就会把自己所有的情况告诉身边的人，感觉无论说不说都会让自己变得很纠结。

当你的目标是跟对方交换信息、保持沟通时，可以告诉同事和领导跳槽的去向，但最好保证自己说的每个信息都能回来自己想要的情报和价值。无论什么时候，把个人信息告诉他人都应该考虑对方的价值。无论是对方的情绪价值还是工作价值，对你来说都是至关重要的。例如可以考虑下，告诉对方这件事后，对方是否会为你保密？或者跟你交换公司当前的情况、同事离职的信息，或者他自己的未来规划？你跟对方说了一些具体的情况，但对方还是对你有所隐瞒，甚至将你分享的信息随意告知身边的人，那你就要保持警觉了，最好考虑清楚下次是否需要要跟对方交流信息。

假如你并不想对方知道你的真实情况，但又想要维持表面关系，不想搞得大家难堪，那完全可以用一些敷衍性的词语来回复对方，不让对方得知你新工作的具体情况。例如对方问你公司在哪里，你可以说在哪个区，但不要说清楚公司的名字；对方问你新工作工资多少，你可以说跟上一份工作差不多或多一点；别人问你新工作有什么吸引你的地方，你可以说觉得氛围更好、公司制度更完善……说一些模棱两可的话，让对方无法得知全貌，或许能在一定程度阻隔一些有效信息的传播，无法让其他人对你的状况产生更多的话题和讨论。