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发布时间：2024-04-08 15:34:45
 "金三银四”招聘旺季，身边的朋友却一个个唉声叹气。 原因不外乎是，投了几百份简历石沉大海，HR连看都没看一眼。 但又不甘心只能继续呆在原单位“忍辱负重”，每天在“离职”和“留下”之间疯狂摇摆。
不过，你仔细留意一下，就会发现，因为就业环境的影响，越来越多的人，宁愿被公司辞退，也不愿意主动离职。 因为“被辞退”有钱拿，“自己走”却一毛钱也拿不到。寻找新工作也需要时间，赔偿金好歹可以撑一段时日。
研究显示，当外部环境具有不确定性，人们更趋向于不主动做出选择，维持现状可能是最好的选择。 也有一部分人，边工作边找工作，对着心仪公司的一条条招聘要求，努力提升自我，争取在面试中博得面试官“芳心”。 被录取了，就去离职。反之，则继续在原公司“苟着”，主打的就是一个“稳”字。 失业的痛苦和煎熬，理性的打工人不想再经历第二次。
秉着“今天不海投，明天就投海”的理念，朋友最近就在疯狂刷各招聘平台投简历。 好不容易进入面试环节，当被问起“是否会用AI”时，她一下就熄火了。 三次都因为“不会用AI”折戟。 因为AI自动化办公时代已经到来，就连美国著名经济学家都说，”此次AI技术出现的时机，非常像当时PC普及的节点。”
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