一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
对于HR来说,员工离职可能不是你的“锅”,但是接二连三的员工离职你还没找到原因,那老板一定会来找你。
所以做好员工离职分析与留人策略改进,是HR必须学会的功课。
为此小编今天提供的是《员工离职分析与预防工具包》。