99%的HR必学!员工离职分析与预防!(附免费领取方式)

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。

一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。

对于HR来说，员工离职可能不是你的“锅”，但是接二连三的员工离职你还没找到原因，那老板一定会来找你。

所以做好员工离职分析与留人策略改进，是HR必须学会的功课。

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