"金三银四”招聘旺季，身边的朋友却一个个唉声叹气。
原因不外乎是，投了几百份简历石沉大海，HR连看都没看一眼。
但又不甘心只能继续呆在原单位“忍辱负重”，每天在“离职”和“留下”之间疯狂摇摆。
不过，你仔细留意一下，就会发现，因为就业环境的影响，越来越多的人，宁愿被公司辞退，也不愿意主动离职。
因为“被辞退”有钱拿，“自己走”却一毛钱也拿不到。寻找新工作也需要时间，赔偿金好歹可以撑一段时日。
研究显示，当外部环境具有不确定性，人们更趋向于不主动做出选择，维持现状可能是最好的选择。
也有一部分人，边工作边找工作，对着心仪公司的一条条招聘要求，努力提升自我，争取在面试中博得面试官“芳心”。
被录取了，就去离职。反之，则继续在原公司“苟着”，主打的就是一个“稳”字。
失业的痛苦和煎熬，理性的打工人不想再经历第二次。
秉着“今天不海投，明天就投海”的理念，朋友最近就在疯狂刷各招聘平台投简历。
好不容易进入面试环节，当被问起“是否会用AI”时，她一下就熄火了。
三次都因为“不会用AI”折戟。
因为AI自动化办公时代已经到来，就连美国著名经济学家都说，”此次AI技术出现的时机，非常像当时PC普及的节点。”
当年PC普及后，职场便广泛使用Excel、Word等数据文字处理软件，提高工作效率。
“精通office”也成了香饽饽求职技能，如今AI更是如此，再加上正值风口，议价空间极大。
有个网友现身说法，“在目前的招聘市场上，像她这种有相关AI经验的，已经算半个抢手的专家了。”
未来人与人的差距，在于创造和利用AI的能力，对AI认知的广度，将决定你的前（钱）途！
说到这，划个重点吧
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日常工作涉及到宣传物料，报告展示时，找图与设计往往占据很大的一部分时间。
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关键词：电影风格，一个女孩，坐在河边，望向远处，8k --ar 16:9
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特殊节点，需要的宣传物料很多，又要格调，又追求数量，两只手做不过来。
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