月薪2万,该不该离职?

假如你的朋友张三，月薪2万，他的老板经常因为鸡毛蒜皮的小事，对他破口大骂。张三非常苦恼，压力巨大，晚上睡不好觉，周末脑子里也有根弦，绷的紧紧的。他想辞职，但又下不了决心。他来征求你的意见，你该如何给他建议呢？

一、月薪2万，到底算不算高？

屏幕的你，可能在想，“哇，这么高的薪水！钱给到位了，当牛做马也没问题啊”。

假如张三是名保安，能拿到2万的月薪，估计做梦都能笑醒。但如果张三是个上市公司高管，那这份薪资，最多只能算基本工资。

那究竟，如何判断张三的薪资，是高了？还是低了？有什么具体的判断依据么？

你可能会说，涉及的因素太多了，地域、行业、岗位、个人能力、学历、工作年限、企业薪资制度等等等等，这些都会影响一个人的薪资。

那么多个影响因素，一一去评估，效率太低了。那到底有没有一个简单的评价标准呢？

有！薪资高低与否，主要看你给公司创造的价值。价格随着价值上下浮动，但最终会回归于价值。什么意思？

假如你是一名二线城市的保安，你的平均月薪大约3500元。如果你能找到一份5000元的工作，请一定要珍惜。不要这山望着那山高，假如换工作，你拿到6000元工资的可能性不到10%，因为好运气不会一直站在你这边。大概率你只能找到一份4000-5000元，或者更接近于3500元的工作。

但假如你是一名有能力的公司高管，月薪2万，你在A公司、B公司、C公司都能拿到。为什么？因为你的价值，远超2万。

二、员工为什么会想要离职呢？

1、你我都是待价而沽的商品，少扯忠诚和奉献

钱不是万能的，但没有钱是万万不能的！每个人都得养家糊口，还房贷、车贷，上有老，下有小。

假如我们的工作能力提高了，职场价值大幅提升了？我们该不该提升职加薪？

当然应该！当我们能力不断提升的时候，我们头上，就像是插了个价码标签，上面写着，老子（老娘）变厉害了，现在值X万了。

什么？忠诚？奉献？光奉献啊？奉献到什么时候？一直奉献么？

谁都不是傻子！长远来看，公司想要留着我们，就得匹配相应的职位和薪资。否则，此处不留爷，自有留爷处！

2、为什么我平白无故被你骂？

我们每个职场人，几乎都遇到过傻B领导。能力不咋地，为人不咋地，欺上瞒下，还天天画大饼。假如流年不利，遇到奇葩、变态、大傻B……，那真是想死的心都有了。

假如傻B领导骂我们，我们是加倍骂回去，还是整顿职场，给他点颜色看看呢？

相反，我劝你扛住骂，受住委屈。为什么？

因为所有的能力，都是打磨出来的，也是被委屈撑大的。

我们每个人，刚毕业时，都是一块璞玉，内心充盈，但表面粗糙。我们对社会有着很多不切实际的幻想。公司需要我们当一颗螺丝钉，但我们偏要当锤子，就容易叮叮当当，吵个不停。如果冲动离职，就容易导致我们缺乏打磨，璞玉不能快速变成美玉。

虽然我们有我们自己的看法，但世界自有世界的运行逻辑，不以你我的意愿为转移。那我们应该一直当螺丝钉么？

不，我们应该当变形金刚。

我们可以是螺丝钉，也可以是锤子，还可以是齿轮，也可以是发动机…。只要角色需要，我们可以是everything。委曲求全，扮演这么多角色，到底是为了什么？

当然是打磨演技！如果我们有能力把每一个岗位角色扮演好，那我们一定是我们自己职场中的影帝。

假如你能做好一名销售，也能做好一个区域经理，还能做好一名销售总监，那你在销售的这条职场路上，就是大明星！

职场上，不要逞一时英雄。所有的努力，都要以个人成长为目标。在优秀的人，对工作的期待，是有两份收入，一份是薪资，一份是成长。能力成长了，职场价值自然水涨船高。

假如你纠结，到底要不要辞职。请扪心自问，这份工作，能不能让你能力提升？能不能促进你个人成长？如果答案是肯定的，就算被骂死，你也要受着。

因为，等你爬过这座大山，你已褪去青涩，变成了更强的自己。