让员工心甘情愿离职的四大策略,你了解吗?

最近经济持续下行，好多大公司都在裁人，有的部门更是一撸到底。

一些无良公司在解雇人这件事上可是狠毒得很，居然设陷阱陷害员工。要是不小心点，被他们玩得团团转，不仅工作没了，连赔偿都别想拿到手哦。

那么，上班族怎么做才能避免被刺伤呢？

小编我特意帮大家整理了几种让员工自己选择离职的策略以及对应的应对之策，希望能够帮助大家抵挡工资上的不幸遭遇。

黄鼠狼给鸡拜年，没安好心

一般他们会找你工作时犯的错儿，然后再让主管或人事部找你聊天，暗示或者明示让你自己主动离开，告诉你辞职的话可以配合背调，这样以后找工作也不会受影响。

如果你提出要赔偿金的话，他们就说要请示领导。

过几天再来告诉你领导已经同意了，然后递给你一堆离职材料让你签字。你看那赔款数额挺多，也就安心把字儿签了，办完离职能等公司打钱过来吧。

结果就是再也没然后了。

因为你签的那一堆文件里肯定有《辞职申请书》要么就是《辞职通知书》，离职的原因他们都会挑着"个人原因"。这无疑就是一套主动辞职的流程，你的赔偿金基本就是泡汤了。

所以咱们再说一次，签字一定要慎重，不然就算请了律师也帮不上忙！

凭空捏造“莫须有”，就等你钻进去

用人单位想要解雇任何一位员工都必须要有足够的证据和理由嘛，哪怕你工作表现不佳，也得证明公司给予了适当的培训或者把你调到合适的岗位以后还是不行，那样才能让你走人，但还是得付你赔偿金的。

但这其中用得最多的就是"无故旷工被辞退"这套把戏，许多公司的规定都是"连续旷工3天就属於严重违反公司规定"。

可你并没有旷工记录呀，公司就只好耍些手段咯。

比较常见的做法就是给你口头通报一声，说是被炒鱿鱼了，别再来了。你一听这话还真是听话得很，就回自家呆几天呗。可是问题就来了，你并沒有向公司请过假，也无法证明公司不让你来，最终就变得像是旷工了。

更夸张的是，领导还主动送你一份休假福利，说你不用请假，直接在家休息几天吧。

你真的就没在家，没去上班。然而到了最后变成了旷工，这才恍然大悟原来领导早就挖好了这个坑在等你跳进来。

挑拨是非，摆明车马

假如你最近发现老板给你安排的活儿变多了，而且还设定了一些对你来说难度颇高的目标，那你可得提高警觉啦。

因为，如果你无法按时完成工作任务，接下来等待你的恐怕就是一番训斥和排挤了，甚至在整个团队的会议上都要被狠狠地责骂一顿。

这种手法称为职场 PUA（Pick-up Artist）战术，就是利用职场压力来迫使你自己选择辞职。这种方式相对隐蔽些，尽管领导心知肚明，但为了顾及面子通常不会直接揭穿。

如果这种做法没有起到预期的效果，接下来他们的招数便是通过绩效评估来调整你的薪资待遇，以此考验你的承受力。

在这种郁闷和压力之下，大多数人往往会萌生出自行辞职的念头。

釜底抽薪，露出真面目

讲真的，这招真心狠。比如抬起头，把你降职降薪，把工作地点也换掉；或者直接让你跑各种地方出差，简直曰绝人性。

最近我读到一个特别极端的例子，一家公司竟然对一个原本并不常出差的人一周内频繁安排他往返于北京和上海之间，如此折腾，令该员工身心疲惫，难以负荷。

对于岗位调整、薪酬调整和工作地点变动，其实并不绝对地认定为违法行为，在一些特殊情形下，也并非不可行。

然而一旦发生上述情况，则不妨向公司发送一份《被迫解除劳动关系告知函》。主动出击，好过被动挨打。