(离职)员工患病且医疗期已过,劳动合同到期单位不续签,那么除了经济补偿外,用人单位是否还支付医疗补助费?(十一)

发布时间：2024-04-07 16:51:06

律师简介：季艳群，上海市执业律师、专利代理师，13122663839，擅长工程建设、知识产权、劳动人事，代理多起工程款拖欠及质量纠纷获得法院支持并全额执行；代理多起民间借贷、买卖合同纠纷、劳动纠纷获得支持；参与某知名面膜品牌商标维权诉讼案件，参与某公司发明专利侵权诉讼及公证；具有律师和企业法务双重职业背景。

11、员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费？

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第22条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

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劳动法（离职篇）：劳动者薪资2万元，劳动合同是否可以约定为2千元？经济补偿金可否以2千元计算？

用人单位对劳动者可以实施末位淘汰制度吗？或者，劳动者出现绩效连续多次不合格、工作失误、不听从领导工作布置等不能胜任工作的情形时，用人单位欲辞退该员工时，用人单位如何处置？

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