有人选择独来独往，虽然看似节省时间，但一旦遇险却无人相助；另一些人则主动与他人建立联系，大家能相互扶持，终究比单打独斗更能安全抵达山顶。。。。。。
最近，我有幸与一位年薪80万的前总监畅聊了一番，他在离职前，给下属留下了许多掏心窝子的建议。
其中最让我印象深刻的，就是他说：“职场上晋升的核心，从来都不是能力，而是‘信任’这两个字。”
的确，在职场上，我们常把个人能力视为成功的唯一途径，殊不知在很多情况下，老板对你的信任，才是决定你是否能够飞黄腾达的关键。许多员工都认为，只要自己技术过硬、业绩出众，就能稳步晋升。但现实中的确不尽如人意，因为老板需要的远不止眼前的成绩单，更需要对你全面的信任。我曾见过这样一位员工：他的能力无可挑剔，业绩长期名列前茅，却始终无法升迁。起初，大家都不解，直到有一天，老板在会上当着他的面说：“他的能力我相信，但还需要时间去了解他这个人。”相比之下，我认识的另一位员工功底并不出众，但他懂得主动与老板进行沟通。每次有新任务，他都会积极与老板交流进展，遇到问题也会及时请教，长此以往，老板对他的工作方法和态度了然于胸，信任自然而然地建立起来。我想起人力资源总监曾和我聊起过一个登山的比喻：“爬山时，我们都盯着山顶看，殊不知山路十分艰险，需要与队友紧密配合。
有人选择独来独往，虽然看似节省时间，但一旦遇险却无人相助；另一些人则主动与他人建立联系，大家能相互扶持，终究比单打独斗更能安全抵达山顶。
职场也是如此，你可以选择只靠自己的能力，但如果想要真正站得更高更稳，就需要主动争取他人的信任。”
的确，职场是一个需要相互信任、相互依存的团队。
员工再优秀，也难以凭一己之力完成所有工作；老板再英明，也需要员工的协助才能成就伟业。
如果能主动争取老板的信任，与其形成互信互助的伙伴关系，那么职场道路便会变得顺利许多。
在这点上，我也正在反思如何更好地与领导建立关系。
毕竟，职场成功的技巧远不止写报告、做演示那么简单，人际关系的打造也需要下功夫。
相信只要我以积极学习的态度，主动与领导沟通，不断求知询问，按时汇报工作进展，便能逐步赢得信任。
职场之路漫漫，但有了老板和伙伴们的信任扶持，我们定能行稳致远。
相信光靠个人能力固然重要，但如果再加上事事留心，处处求同存异，便能享受事业双丰收的喜悦。
下面我想延伸聊聊如何赢得老板的信任，与大家共勉：
成为老板的倾听者：我们要主动成为老板倾诉的对象，尤其是在非工作时间，你要能成为一个称职的倾听者。
老板压力很大，需要发泄，你要能成为一个无条件倾听的对象，不对老板的选择进行评判，耐心听完老板的倾诉，这可以让老板感到放松和舒适。
成为老板的贴心助手：主动关心老板的工作和生活，提供实际帮助。
例如老板周年纪念日送礼物，老板生病时送营养品或告知调养方法等。
做一些贴心小事让老板感受到你的用心。
成为老板的知心朋友：在合适的时候与老板闲聊，谈天说地，增进联系感情。
聊一些老板喜欢的话题，让老板感觉和你在一起很放松。
适时开导老板，让老板感受到你的真诚。
成为老板的贵人：在公司里帮老板说好话，力挺老板的决策，这会让老板感到你是可以信赖的人。
但也要懂得正确引导，不能盲目维护错误决策。
成为老板的智囊团：提供专业建议，提出合理化建议，并积极推动实施。
让老板感受到你的工作能力和执行力，是个可用之才。
成为老板的知己患难：在老板遇到麻烦或面临公关危机时大胆挺身而出，毫不犹豫地支持老板。
要能不计报酬无条件支持，这会让老板非常感动。
成为老板的财富共享人：要能与老板共同分享公司的成果，积极投入工作，创造更多价值，而不是仅仅完成任务。
让老板感受到你是真心为公司付出的。
实践上述方法，我相信你一定能成为老板最信任的助手。
但切记要真诚待人，不能作假，要真心实意地帮助老板，而非故意讨好，那会适得其反。
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