养老金并轨怎么看?

近年来，养老金问题备受争议，城乡差别、体制内外差距成为社会热点话题。养老金并轨制的实施，成为解决这一问题的重要举措。本文将分析养老金问题备受争论的原因，并探讨养老金并轨制的优势以及其对消除体制内外人员领取退休金差距的影响。

首先，养老金问题之所以备受争议，主要是由于城乡和体制内外差距显著。据统计，我国城镇职工平均养老金水平要高于农村居民，而体制内的公务员、事业单位员工的养老金待遇也普遍高于普通企业职工。这种不公平现象导致了社会不满情绪的蔓延，需要改革来解决。

养老金并轨制的开始可追溯至近年来的政策改革，例如2019年发布的《国务院关于深化养老保险制度改革的意见》提出了逐步实施养老金并轨的目标。此举旨在统一城乡、体制内外的养老金制度，消除差别，促进公平。

养老金并轨制的优势不言而喻。首先，它有助于缩小城乡、体制内外的养老金差距，据相关数据显示，通过并轨，可望将城乡养老金差距缩小至30%以内，体制内外差距也将明显减小。其次，统一的养老金制度可以提高养老金的保障水平，确保老年人能够得到应有的生活保障。例如，计划将城镇职工基本养老金标准逐步提高至农村居民水平，确保城乡居民待遇基本一致。此外，养老金并轨还有利于促进劳动力流动，增强经济活力，推动社会和谐发展。

然而，养老金并轨制并非一蹴而就，其中仍存在一些挑战。例如，不同地区、不同行业之间的差异性需要合理处理，确保老年人的基本生活；资金来源、可持续性等问题也需要政府和社会各界共同努力解决。

对于养老金并轨制是否能够消除体制内外人员领取退休金的差距，有待实践检验。大部分人普遍认为是，养老金并轨制是缩小差距、促进公平的重要一步，必将为社会和谐稳定作出积极贡献。

但仍有不少人认为，即使养老金并轨也不能消除体制内外人员领取退休金的差距。他们认为主要有两点原因。

一是，体制内的人的工资待遇普遍要比普通企业的员工要高，而且体制内单位给员工缴纳的养老金比例通常是按中档或者最高档缴纳，即为员工工资的100%或300%，而普通企业单位一般为职工缴纳最低档，大概是员工工资的60%；

二是，体制内单位普遍会给员工建立企业年金，而一般企业普遍没有企业年金。

所以导致即便并轨，很多人认为体制内外退休金还是存在很大差距。

但总的来说，我认为养老金并轨制是我国社会制度改革的重要举措，具有重要意义。通过统一制度、缩小差距，我们有望实现老有所养的美好愿景，体现了社会相对公平.