养老金悬殊终结?事业单位退休金5450,企业退休金3335,今年10月将并轨,差距会不会缩小呢?

一天下午，两位老朋友李叔叔和王阿姨在公园的长椅上聊天。李叔叔是一位退休的机关事业单位员工，而王阿姨则是一家小企业的退休职工。两人都已退休多年，常常聚在一起回忆旧时光，谈谈各自的生活。

这一天，他们的话题转到了退休金上。李叔叔轻描淡写地提到，自己每个月能领到一笔相对不错的退休金，足够他和老伴儿享受一个舒适的退休生活，偶尔还能带孙子去旅游。王阿姨听后，心里有些五味杂陈。她的退休金只有李叔叔的一半多一点，生活虽然也能自给自足，但想要过上更为宽裕的生活或是偶尔旅游，就显得有些捉襟见肘。

王阿姨笑着对李叔叔说：“你知道吗，我有时候真羡慕你们体制内的退休待遇。我们这些小企业退休的员工，虽然也辛苦了一辈子，但退休金就差了不少。我儿子说，这就是体制内外的差距。”

李叔叔点点头，深有同感地说：“是啊，这个差距一直存在，我也听说了。但现在政府在推动养老金并轨嘛，希望将来大家的待遇能更平衡一些，毕竟大家都是辛苦一辈子，退休后都希望能安心享受晚年生活。”

两人又聊了许多，从养老金的差距聊到了如何规划退休生活，虽然他们的出发点不同，但共同的愿望是希望在退休后的生活中，无论是体制内还是体制外的人员，都能享有公平和尊严。

众所周知，从2014年起，我国开始了养老金制度的并轨改革，旨在消除体制内外在养老保障方面的不平等。经过十年的过渡期，2024年10月，这一改革将迈入一个新的阶段。在这之前，机关事业单位和企业员工的养老金存在显著差距。例如，2023年数据显示，郑州的机关事业单位退休人员月均养老金达到5450.34元，而企业职工仅为3335.71元；江苏的差距更为显著，分别为8887.69元和2879元。

这种悬殊的差距不仅关乎数字，更反映出社会保障体系中的不公平现象。但随着并轨制的实施，这一情况有望得到改善。

在并轨制下的探索中，2014年10月，中国开启了养老金并轨的历程。这项改革并没有采用一刀切的方式，而是设置了10年的过渡期。这意味着，无论是机关事业单位还是企业退休人员，都将采用同一种方式核算养老金。过渡期之前退休的人群、过渡期之后退休的人群，以及2014年之后参加工作的人群，都有不同的政策确保他们的养老金能够平稳过渡。

那么，并轨后体制内外人员的养老金差距会不会缩小呢？

尽管并轨制的目的是为了缩小这种差异，通过合理调整，让所有退休人员无论来源于企业还是机关事业单位，都能在养老保障上得到平等对待。但实际上，由于历史差距、缴费基准的不同、职业年金制度的存在，养老金差距的缩小并不如人们期望的那样显著。

总而言之，养老金并轨是一项旨在缩小体制内外退休人员养老金差距的重要改革。虽然存在一定的挑战，但这一改革的目标是明确的——实现养老金发放的公平性。对于个人而言，除了期待政策带来的积极变化外，还需要提前做好养老规划，确保自己的退休生活质量。

通过政府的努力与个人的规划，我们有理由相信，养老金悬殊的问题将会得到逐步解决，每个人都能享受到公平而有尊严的晚年生活！