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武老师好!
我是87年参加工作，正式在偏教师。当时没有交社保之说，后辞职离开教师单位到了企业，社保一直在缴。
请问武老师，我教师的这段经历，可以算作视为缴费年限吗？
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首先，视同缴费年限的认定，必须具备一定的条件
视同缴费年限，就是养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，虽没有缴费，但可以视同为缴费的年限。
但认定条件相对严格，以下情况才可以认定：
第一，当地实施养老保险制度以前，原国有企业的转正人员；
第二，2014年10月之前的机关事业单位职工；
第三，上山下乡的学生；
第四，2012年7月之前被分配到城市工作的军人的军龄；
第五，在同一单位转正前，最后一段临时工工作的工龄。
提问的读者，是87年参加工作的在编的教师，属于2014年10月之前的机关事业单位职工。
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其次，视同缴费年限认定的前提，是必须有实际缴费年限。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可以按月领取养老金。
注意，累计缴费年限，既包含视同缴费年限，也包含实际缴费年限。
而视同缴费年限认定的前提，是必须有实际缴费年限。
如果只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，即使视同缴费年限够15年，也无法办理退休，领取养老金。
可以说，视同缴费年限认定时，工龄必须属于国家承认的连续工龄，必须参加基本养老保险，两个条件缺一不可。
提问的读者，87年参加工作，属于养老保险制度以前，离开教师单位到了企业，社保一直在缴纳，有实际缴费年限。
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第三，认定视同缴费年限，还要求无特殊情况。
人员除名、自动离职、服刑等情况，视同缴费年限会取消。
注意一点，辞职的职工是有视同缴费年限的。
因为辞职是按正常流程，本人无任何过错，且有档案，档案中有招工审批表等资料。
而自动离职属于职工擅自离开用人单位，未与企业办理任何正常离职手续，所以没有视同缴费年限。
提问的读者，辞职离开教师单位，到了企业，如果辞职是按正常流程办理的，可以认定视同缴费年限；
如果是未经学校方面同意，自己单方面解除劳动关系的，没有视同缴费年限。
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第四，视同缴费年限认定的基础是档案
所谓视同缴费年限，是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄。
因为当时没有实际缴纳社保，人社部门认定时只能通过档案来确定。
如果档案丢失或者损坏，就无法认定视同缴费年限。
提问的读者，如果满足了以上所有条件，认定视同缴费年限时，还必须有档案。
有档案：
可以到相关单位认定；
档案丢失或者损坏：
可以到原学校补办；
如果学校已经不存在，可以到当地社保机构查找就业备案花名册等材料。
值得注意的是，在档案不全的情况下，也可以先办退休，退休后如果找到了档案材料，可以重进行工龄新认定，养老金也会重新核算。
以上观点是本人观点，希望对大家有所帮助，您如果有相关看法，欢迎留言分享！
