时光荏苒，日月如梭。转眼间，2024年已经过完了第一个季度，在即将到来的第二季度，即将进入2024年养老金上涨的关键时期。也就是说，从4月份开始，养老金将开始上涨，那么企业退休人员能涨多少呢？有300元吗？

今年退休人员们的心情是很美妙的，因为养老金上涨的消息，在3月5日的政府工作报告中，就早早的敲定了，1.3亿退休人员的心里也比较稳当，有谱了。同时，部分农民养老金也即将上涨，这也是写进了政府工作报告的，只要是基础养老金低于123元的，都将至少调整至123元，报告的原话是城乡居民基础养老金最低标准提高20元，短短十多个字，却意味着全国城乡居民基础养老金最低标准将上涨19.41%，非常给力。

而对于退休职工而言，养老金上涨的喜悦同样不小，毕竟这已经是职工养老金的第20次上涨了，很多退休人员的养老金水平，已经得到了翻天覆地的变化。

尤其是对于企业退休人员来说，总人数占据了企事业退休人员总数的80%以上，基数非常大，自然关注的人也比较多。

另外，由于企业退休人员的缴费水平参差不齐，导致养老金的差距比较大，有的只有一两千元，而有的却达到了七八千，甚至上万元的也不少见。不过总体来看，企业退休人员的人均养老金水平在3300元左右。

所以，根据近年来养老金涨幅的变化趋势，以及经济、物价水平的增长来看，今年的整体涨幅大概率也是4%以下，多半是在3.5%至3.8%之间。

那么，假设今年的涨幅与2023年持平，仍然保持3.8%的幅度不变，根据养老金调整的涨幅调节功能，由于企业退休人员的整体养老金水平较低，所以整体的涨幅会略高于企事业退休人员整体的涨幅，大概率在4.5%左右。

也就是说，企业退休人员的平均上涨金额，大概率在3300×4.5%=148.5元左右。很明显，这是达不到300元的。

然而，上面的分析是平均水平，但对于具体的退休人员来说，情况是各不相同的，因为每一位企业退休人员的养老金、工龄、年龄都不相同。

就拿2023年上海的调整方案为例，定额61元，工龄单价为1元，养老金挂钩比例1.8%，年龄70岁、75岁、80岁三个段，额外增加25元、35元和45元，并且，如果是男性正好满65岁、女性60岁，还可以额外增加120元。

那么假设一位上海企业退休人员，养老金5600元，工龄39年，年龄67岁。则他的上涨金额为61+39×1+5600×1.8%=200.8元，达不到300元。

再假设一位上海男性企业退休人员，养老金5200元，年龄40年，年龄65岁。则他上涨的金额为61+40×1+5200×1.8%+120=314.6元，上涨金额超过了300元。

另外，还有山东也有特殊年龄倾斜，对于符合年龄要求的企业退休人员，分别有190元、290元和360元的额外增加金额，那么要上涨300元也就是信手拈来。

除了特殊年龄倾斜外，有些地区还有参加工作时间段的特殊补贴，满足条件的企业退休人员，也能轻松上涨300元。

综上所述，2024年养老金上涨稳了，大家心里比较踏实，而对于企业退休人员的上涨金额，整体水平肯定是达不到300元的。但因为每位退休人员的基本情况不一样，不同省市的调整政策有区别，有部分企业退休人员，是有可能上涨达到300元以上的。例如满足特殊年龄倾斜、养老金足够高并且当地定额调整标准足够高等情况下。

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