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发布时间：2024-03-28 20:42:59
养老金并轨是指将中国的机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度统一起来，废除原有的双轨制度结构，实现养老保障体系的公平性和持久稳定性。 并轨后会带来哪些变化？ 体制内外的养老保险制度统一起来后，养老金就能统一了吗？并轨公务员和事业编会有很大影响吗？ 首先对体制内会有影响，但体制内的优势依然在。 体制内职工的优势在于，除了基本养老保险个人账户的8%外，他们还有额外的职业年金，个人和单位分别缴纳4%和8%，总计12%进入个人职业年金账户。 这意味着体制内职工的个人账户累计金额是企业职工的2.5倍。
以基本工资10000元、缴费30年、60岁退休为例： 体制内职工：
企业职工：
体制内职工退休后可领取的养老金总额为8180元，而企业职工为5072元。 即使考虑到企业职工中也有部分人享有企业年金，但这部分人群的比例不足10%，而体制内的职业年金覆盖率，在2019年统计时已经高达82%。
所以尽管养老金并轨改革缩小了体制内外养老金待遇的差距，体制内职工仍然享有较高的养老金水平，尤其是那些享有职业年金的职工。 为什么要进行养老金并轨？ 考虑社会公平性：原双轨制下，机关事业单位和企业职工的养老待遇存在显著差异，这导致了社会公平性问题。并轨改革旨在平衡这种差异，确保不同群体能够在统一的制度下享受平等的养老保障。 保障制度可持续性：并轨后的养老金制度通过引入个人账户、多支柱养老保险体系等措施，增强了制度的可持续性。 减轻财政负担：在双轨制下，机关事业单位的养老金主要由财政支付，这对国家财政构成了较大负担。 激励个人储蓄和投资：并轨后的养老金制度鼓励个人为自己的退休生活负责，通过个人账户积累养老金，提高个人的储蓄意识和投资意识。 应对人口老龄化挑战：通过制度创新和结构调整，确保养老金制度能够适应人口结构的变化。 养老金并轨的调整在14年便开始逐步执行，到24年完成全部改革接轨，在这期间，考公越来越热，就已经足以证明体制内依然对年轻人具有巨大的吸引力。 今天到这，关注我，明天见 |
