海南省财税学校2024年临聘编外人员招聘公告

发布时间:2024-03-28 18:27:39   

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海南省财税学校2024年临聘编外人员招聘公告

一、招聘岗位及人数

财务岗位   1名

二、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍、年满18周岁,年龄在35周岁及以下;

2.遵守宪法和法律;

3.热爱教育事业和教师职业;

4.身体健康;

5.财务管理专业,大学本科及以上;

6.具有5年以上财务管理相关工作经验;

7.有相关职业资格证书可优先考虑;

(二)有下列情形之一人员不得报名应聘:

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

5.失信被执行人;

6.法律、法规规定的其他不能报考情形;

三、报名时间、方式

及要求本次公开临聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、公示和聘用等程序进行。

(一)发布招聘公告

在省财税学校网站(www.hncsxx.com)上发布。

(二)报名方式

1.报名时间:2024年3月29日至4月7日

2.联系电话:0898-65823186

3.联系人:张老师

4.报名方法:报考者将个人简历及报考职位要求的其他各类证书,如:毕业证、学位证、专业技术资格证书等相关电子版材料通过电子邮件的方式发送到hnscsxx@163.com。逾期不予确认报名资格。

应聘者所提交的材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的,将取消聘用资格和办理相关解聘手。

(三)资格审查

学校招聘领导小组对应聘者的相关资质材料原件进行审查。

(四)面试

面试采取结构化面试形式,主要测试应聘人员的职业认知、心理素质、逻辑思维、组织计划、应变能力、岗位所需的专业技能及岗位适应性等,时间为15分钟。考生的最终排名以面试的总分高低为序。

面试时间:以学校办公室电话通知为准。

(五)公示

根据面试结果,由学校会议研究决定,确定临聘人员人选,并在学校公告栏上进行公示,公示时间为5个工作日。

(六)临聘

按规定签订劳动合同,工作期间按所临聘岗位享受相应的工资福利待遇。同时实行试用期为3个月,试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

四、组织领导机构

为了做好我校教学工作,决定成立海南省财税学校招聘工作领导小组,加强对今年招聘工作的领导。其小组成员如下:

组  长:梁  青(党委书记)

副组长:吴乾帅(副校长)

成  员:张培青(办公室主任)

何洪(财会教研室负责人)

领导小组下设办公室,办公室设学校办公室,负责招聘的日常工作。

主任:张培青(兼)

组员:张晓华、王海珠、柯婷婷等

本方案未尽事宜,按相关政策处理, 本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

7月以来,全国多地开启高温模式

热!热!热!

烈日高温下

仍有不少劳动者坚守岗位

面临着中暑等“烤”验

什么是中暑?

╱ 中暑 ╱

中暑性疾病是在高温条件下,因“热”的作用而发生的一种急性疾病。也叫做急性热致疾病,在诊断层面包括了热射病、热痉挛和热衰竭

在我们了解了中暑的概念之后,就可以来解答一下大家的疑问了:

中暑算不算工伤?

╱ 职业性╱

2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。

小贴士

只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。

这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

那么,什么样的中暑

才是职业性中暑呢?

什么是职业性中暑?

╱ 职业病 ╱

依据《工伤保险条例》第十四条规定:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (四)患职业病的;

《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说:劳动者一旦在高温作业时中暑,在送诊的同时,一定要经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业性中暑”后,就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

注意

╱ 预防 ╱

高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,可能处于中暑先兆的状态,此时应果断中止高温作业,及时就医。除了注意及时避暑,劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

用人单位应按照法规要求,加强工作场所夏季防暑降温工作,防范安全生产事故,减少或避免职工中暑的发生。

炎炎夏日

大家一定要预防中暑!


来源:中国劳动保障报

编辑:梁尔格

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