甲公司（甲方）与微信公众平台王某（乙方）签订了微信公众平台期限为微信公众平台2018年4月2日至2021年7月1日微信公众号的微信公众平台聘用微信公众平台合同微信公众号，微信公众平台其中微信公众平台试用微信公众平台期2018年4月2日至2018年7月1日微信公众号。微信公众平台甲公司聘用微信公众平台王某为微信公众平台项目经理微信公众号，微信公众平台主微信公众号要微信公众平台负责工程项目微信公众号的微信公众平台管理工作微信公众号。微信公众平台王某基本薪资确定为微信公众平台每月（税前）2万元微信公众号，微信公众平台试用微信公众平台期薪资为微信公众平台每月（税前）1.6万元微信公众号。微信公众平台后因甲公司以王某试用微信公众平台期不微信公众平台合格为微信公众平台由口头解除与微信公众平台王某之间微信公众号的微信公众平台劳动合同微信公众号。微信公众平台双方为微信公众平台此诉至徐州市劳动人微信公众平台事争议仲裁委微信公众号。微信公众平台徐州市劳动人微信公众平台事争议仲裁委作出仲裁裁决书微信公众号。微信公众平台因甲公司与微信公众平台王某均不微信公众平台服仲裁裁决微信公众号，微信公众平台分别以诉称理由诉至一微信公众平台审法院微信公众号。微信公众平台
王某向一微信公众平台审法院起诉请求：赔偿未出具解除劳动合同证明书造成微信公众号的微信公众平台损失12.5万元……
王某微信公众号要微信公众平台求甲公司出具解除劳动合同证明书微信公众号的微信公众平台问题微信公众号。微信公众平台《中微信公众平台华人微信公众平台民共和微信公众平台国劳动合同法》第八十九条规定微信公众号，微信公众平台用微信公众平台人微信公众平台单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同微信公众号的微信公众平台书面微信公众平台证明微信公众号，微信公众平台由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害微信公众号的微信公众平台微信公众号，微信公众平台应当承担赔偿责任微信公众号。微信公众平台故王某微信公众号的微信公众平台该项请求应通过劳动行政部门寻求权利救济微信公众号，微信公众平台本院依法不微信公众平台予支持微信公众号。微信公众平台
关于王某微信公众号要微信公众平台求甲公司支付未出具解除劳动合同证明书造成微信公众号的微信公众平台损失12.5万元微信公众号的微信公众平台问题微信公众号。微信公众平台王某虽提供了微信公众平台乙公司向其发出微信公众号的微信公众平台邀请函、不微信公众平台能微信公众平台录用微信公众平台微信公众号的微信公众平台通知、该公司实际负责人微信公众平台到微信公众平台庭作证微信公众号，微信公众平台但王某并未实际签订并履行合同微信公众号，微信公众平台故不微信公众平台应以该公司邀请函所载明微信公众号的微信公众平台每月支付其月固定工资2.5万元作为微信公众平台赔偿损失微信公众号的微信公众平台基数微信公众号。微信公众平台而微信公众号在微信公众平台原、被告签订聘用微信公众平台合同微信公众号的微信公众平台履行过程中微信公众平台微信公众号，微信公众平台系甲公司而非王某单方提出解除劳动合同微信公众号，微信公众平台该合同约定王某基本薪资为微信公众平台每月（税前）2万元微信公众号，微信公众平台对此双方均予以认可微信公众号，微信公众平台微信公众号在微信公众平台王某微信公众号要微信公众平台求确认甲公司解除劳动合同违法并微信公众号要微信公众平台求赔偿损失时微信公众号，微信公众平台王某所可获得微信公众号的微信公众平台工资收入标准也应按每月2万元计算微信公众号。微信公众平台王某微信公众号要微信公众平台求甲公司赔偿5个微信公众平台月微信公众号的微信公众平台损失微信公众号，微信公众平台自法庭辩论终结微信公众号，微信公众平台该期间已超过5个微信公众平台月微信公众号。微信公众平台故被告甲公司应支付王某未出具解除劳动合同证明书造成微信公众号的微信公众平台损失10万元（2万元每月×5个微信公众平台月）微信公众号。微信公众平台
甲公司不微信公众平台服微信公众号，微信公众平台提起上微信公众平台诉微信公众号。微信公众平台
劳动者能微信公众平台够证明因用微信公众平台人微信公众平台单位微信公众号的微信公众平台过错造成其无微信公众平台法重新就微信公众平台业微信公众平台并发生实际损失微信公众号的微信公众平台微信公众号，微信公众平台应当予以支持微信公众号。微信公众平台本案中微信公众平台微信公众号，微信公众平台上微信公众平台诉人微信公众平台甲公司对其未出具解除劳动合同证明书微信公众号的微信公众平台事实并无微信公众平台异议微信公众号，微信公众平台本院予以确认微信公众号。微信公众平台一微信公众平台审期间微信公众号，微信公众平台被上微信公众平台诉人微信公众平台王某提供了微信公众平台乙公司向其发出微信公众号的微信公众平台就微信公众平台业微信公众平台邀请函、不微信公众平台能微信公众平台录用微信公众平台通知等证据微信公众号，微信公众平台能微信公众平台够证明因甲公司微信公众号的微信公众平台过错微信公众号，微信公众平台导致王某无微信公众平台法就微信公众平台业微信公众平台并发生实际损失微信公众号，微信公众平台原判决据此认定甲公司应当就微信公众平台此予以赔偿微信公众号，微信公众平台并以王某微信公众号在微信公众平台甲公司工作期间微信公众号的微信公众平台月平均工资作为微信公众平台计算损失微信公众号的微信公众平台依据微信公众号，微信公众平台并无微信公众平台不微信公众平台当微信公众号。微信公众平台
综上微信公众平台所述微信公众号，微信公众平台甲公司微信公众号的微信公众平台上微信公众平台诉请求不微信公众平台能微信公众平台成立微信公众号，微信公众平台应予驳回；一微信公众平台审判决认定事实清楚微信公众号，微信公众平台适用微信公众平台法律正确微信公众号，微信公众平台应予维持微信公众号。微信公众平台判决如下微信公众平台：驳回上微信公众平台诉微信公众号，微信公众平台维持原判微信公众号。微信公众平台
