既然是并轨，那肯定现在执行的是养老金双轨制度了！养老金双轨制度是指在我国不同用工性质的人员所采用的不同退休养老金制度安排。这个制度主要区分了两种类型的退休金体系，也就是我们俗称的体制内和体制外：

机关事业单位工作人员，包括公务员及参照公务员法管理的单位职工，采用一种退休制度，他们的养老金通常基于在职期间的工资级别和工龄计算，由国家财政直接负担，不依赖于个人和单位预先缴纳养老保险费，而且相对较高且稳定。

企业职工则采用另一种与社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。在这个体系下，企业和个人都需要定期缴纳一定比例的养老保险费，职工退休后领取的养老金与其缴费年限、缴费基数和累计个人账户余额等因素挂钩，受市场因素和保险基金运营状况的影响较大。

通俗点说：之前很长一段时间里，我国体制内外的养老金待遇存在着不小的差距。体制内的工作人员无需自掏腰包缴养老金；而企业职工需要自己缴纳养老金。而且这两种制度有着不同的缴费标准、领取规则，导致了在退休后领取的养老金金额上存在着差异。而现在，随着养老金制度改革的步伐，即养老金的制度的并轨，这一差距向着更加公平合理的方向迈进。

在体制内工作的人，他们的养老金缴费通常是按照实际工资来缴纳的，而在企业里工作的人则可能只按照最低标准或社会平均工资缴纳，这就导致了差距的存在。

体制内的工作相对稳定，不易失业，而企业职工则面临着更大的就业风险，这也会影响到他们的养老金待遇。

体制内还有一项职业年金制度，这是一种额外的养老保障措施，对于体制内的人来说，他们的养老金待遇会因此而增加。