同事提出了离职后有点消极怠工,怎么处理?网友的回答扎心又现实

今天我们来聊一个挺火的话题，就是离职后有些同事会有点消极怠工，这种情况该怎么应对呢？嗨，网友们都在热议呢！其实，说白了，你在公司里或许是个领导，但走了以后，你就只是个路人甲了。别太过分，大家都说点职场素养，心里没底气的别给人添堵。离职了，本来就应该开始工作交接了嘛，这时候搞出点花样，恐怕你得担心很久。我对待那些不离职的同事还是客客气气的，大家都是打工仔，他们今天的遭遇，说不定就是我明天的事了，何必呢。

对领导拍马屁也得有好处，没必要把自己给搞惨了。格局得大一点，我们有人离职，领导还得掏腰包请客送别。都在试探对方的底线，遇到不反抗的，只会越过界。离职是通知一声，不是征求同意，提前一个月通知，公司就必须放人。过去遇到员工提离职然后故意怠工的，如果是关键岗位，为了防止出问题，公司一般都会直接给他放假加急办理离职，一般岗位，随他去，把工作做好交接就行了，谁指望他再干活儿呢？    

确实，离职了你不能像平时要求一样，工作做得如何，交接如何，都得看离职人员的职业道德和其他情况，公司换血的时候，同事、领导、老板都得考虑很多，或者多做点事。换个角度想想，你要是待不下去，也会负责任地辞职吧？毕竟，大多数人都不愿意轻易改变环境，除非实在无法忍受了，心态早就变了。既然已经谈了辞职，基本就是放弃了，还想让人再过分一些，那可真是异想天开。离职的人，没欲望了就强硬。    

因为对公司已经没了兴趣，所以就会强硬起来。够傻的，等离职了，工作出问题，公司才更傻。公司可能觉得离职的人得负责任，然后就拿这个说事。离职就是要走，有点消极怠工很正常。以前他们卖力地时候你没看到，现在要走了，心思就不在工作上了，还敢把重要任务交给他们？还不如和平分手，最后一段时间，让人家轻松点，开心点，只管交接就好。江湖路再见还是朋友。我做了这么多年了，对待离职的人都很宽容，因为我觉得，地球是圆的，生意不成，仁义在。

为什么要搞得那么不愉快呢？在职的时候我尽量帮忙，因为出来混，谁都不容易，何必难为别人呢？员工的思维也有局限，我们也是这么过来的，何必呢？格局大了，自己也能提升快点。知道为什么对离职的人下绊子吗？是给其他员工看的，让他们知道离职成本有多高。其实，这样对待离职员工，不仅对在职员工不好，还会让他们对公司失望，而且，如果传出去了，公司也招人不容易，会增加招聘成本。还有，如果员工去仲裁，还得冲裁的成本。