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发布时间：2024-03-28 15:50:42
大家好，我是江河。 本文讨论的问题是：“你都是因为什么原因离职的？” 这个问题很沉重，它能够让我们看到很多不一样的情况 别人的成功故事虽然好听，但是远没有失败来得更加深刻。 当我们做好了应对离职风险的准备，那就不会心中忐忑，对领导和同事的表现失望了。 必须清楚的一点是，离职并不只是个人能力有问题，还有诸多原因值得深挖。 有一位男子在社交平台上分享，他看到了前同事的离职动态，心中有很多不理解的地方。 我的一位前同事离职的前一晚还在写项目报告，走了以后报告被人扔进了垃圾堆。前天清理文件，无意中找到了他留的东西，细看下来，发现留的不是报告，而是项目总结。 前同事前一晚还在赶项目报告，没想到他走了后，这份项目报告被扔进垃圾桶，只发现了一份项目总结。
虽然同事的这份总结很有参考价值，对现有的项目有不错的指导，但是还没有领导和同事看到，随后我将这份文件给领导和同事看。 他们认为这个不错，可以，只不过不会再有人继续跟进了。 在网友看来，在前同事离职之后，没有人会记得他的好，似乎一切都没有存在过，更没有人在意他的喜怒哀乐。 这就是人走茶凉的真实写照，网友没能及时想清楚这个问题。 在他看来，职场就这样，没有什么人品好坏，能力强弱也不会有人在乎，留下来的人不会再找你干活，也没法让你背锅离职。 每个人都会对职场有一些感悟，而真正的职场是不会因个人意志而转移，大部分人只是一个运转的零件，谁也顾不上谁。 网友在这个话题下的情绪，假借前同事离职一事，来表达自身对职场的不满，这样并不成熟。
实际上，这份项目总结是否有用并不是重点，重点的是，负责这个项目的人换了，一切自然要重走一遍流程。 因此同事的项目计划书做得再好，那也是白费力气。 更为真实的一个问题，这一切都只是这网友想出来的结论。 换个思路想一想，在职场中打拼，接触到项目核心的时候，我们要的是一个声音，一条心和一起拼搏，并不是孤军奋战。 有些人就忽略了团队的重要性，过度强调个人的能力，最终失去了参与项目的资格。 这样的人在职场中是很难混得好的，除非有过硬的能力和社交人脉。 在你没有决策权的时候，一定要认真做好自己的工作，做好一颗螺丝钉。 就像前同事，他在无法继续工作时，即便是赶了一晚上的项目计划书，人不行，计划自然会作废。 他的故事虽然让人感受到人情冷暖，但是这才是职场的真相。 假如你能融入进团队，发挥个人能力优势，为团队争取胜利，必然会成为领导眼中值得培养的下属。 对于很多人来说，急功近利是职场大忌，不要妄图用自己来挑战团队的稳定，否则很容易被领导拔除。 前同事的失败是一次警示，提醒后来者要谨言慎行，尊重他人的选择，学会正向沟通。 我是江河，感谢大家的支持，能够看到这里就是对我最大的帮助，有时间的话同江河好好交流，谢谢点赞和关注。 2024-03-25  2024-03-15   |
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