准备离职了,领导问后续打算该不该说实话?我的建议是不要回答!

亲爱的读者朋友们，大家好！今天我们就来聊一个职场中非常现实且敏感的话题：当你准备离职的时候，如果领导问起你的去向和后续打算，到底该不该说实话呢？

相信不少人都曾经面临过这个两难的境地。一方面，我们不想说谎，毕竟谎言总有被拆穿的一天；但另一方面，我们又担心说实话会影响到离职手续的办理，甚至可能招致领导的反感和报复。

那么，到底该怎么办呢？

在正式给出我的建议之前，我想先跟大家分享一个真实的案例。

小赵是我的一位朋友，在一家外企工作了三年，最近因为家里有事，决定辞职回老家发展。在提交辞呈后，小赵的领导找他谈话，问他后续有什么打算。

小赵一时心软，就如实告诉领导，自己要回老家照顾生病的父母，暂时不想再找工作了。没想到，领导听完后勃然大怒，指责小赵是个不负责任、没有担当的人，居然为了照顾父母就放弃了大好的事业前程。

更可气的是，在办理离职手续时，人力资源部门也百般刁难，非要小赵写一份详细的工作交接报告，还威胁说如果写不好就不给离职证明。

小赵顿时感到又气又委屈，恨不得当初就不说实话了。

那么，我的看法是什么呢？我认为，在这种情况下，说实话并不是最佳选择。

第一，离职是你的权利，你不必对任何人负责。公司又不是你家开的，你爱去哪儿就去哪儿，凭什么要向领导汇报？领导再生气也没用，又不能把你怎么样。

第二，很多领导表面上关心你，实际上是想打探消息，看你是不是要跳槽到竞争对手那里。一旦知道你要离开这个行业，他们反而会松一口气，觉得你不会对公司造成威胁。

第三，就算你说了实话，领导也未必会理解和支持。 每个人的处境不同，领导不可能站在你的角度去思考问题。与其指望他们的同情，不如保持神秘感，不要透露太多个人信息。

第四，离职的时候，能少说就少说，不要节外生枝。你的首要任务是把离职手续办好，拿到应得的补偿，至于其他的事情，等彻底离开公司再说也不迟。

当然，我并不是鼓励大家撒谎，而是提醒大家要懂得保护自己。在职场中，适当的隐瞒和回避并不可耻，反而是一种智慧和自我保护的本能。

曾经有一位职场前辈告诉我：”单位里，不要依附任何领导，也不要轻信任何同事，所有人都会离开你，只有你自己一直在。”

这句话听起来有些悲凉，但却道出了职场的真相。在公司里，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，大家都是利益交换的合作伙伴。当利益不再一致时，再亲密的关系也可能瞬间破裂。

所以，当你准备离职的时候，最好不要对领导和同事说太多真话，免得引来不必要的麻烦。

你可以含糊其辞地说”有其他的发展机会””想换个环境试试””家里有点私事需要处理”之类的客套话，既不失礼貌，也不会让别人觉得你对公司不忠诚。

同时，在离职之前，也要做好充分的准备，把所有的工作资料都整理好、归档好，不要留下任何把柄。如果领导或同事想从你这里打探消息，你就笑而不语，保持神秘感，让他们猜去吧。

总之，离职是一个充满变数和风险的过程，我们要学会保护自己，不要轻易对别人敞开心扉。只有先把自己的利益和安全放在第一位，才能在职场中游刃有余，从容应对各种挑战。

我相信，经过这番分析，大家对于”离职时要不要对领导说实话”这个问题，已经有了自己的答案。

离职固然令人难过，但也代表着新的开始。走出舒适区，勇敢追求自己的理想，才是我们每个职场人应有的觉悟和担当。

祝大家前程似锦，越走越顺！我们下期再见！