许多员工只知道如果工作不开心，他们可以随时离职，然而，聪明的员工却懂得利用辞职这个权利与公司进行巧妙的博弈，以争取更高的福利待遇。
对于职场人来说，一项必备的技能就是：在碰到必要情况时，敢于提出辞职。
例如，当你入职后发现实际工作内容与面试时所了解的大相径庭，如原本是应聘运营岗位，却被要求打电话向用户推销公司产品，这时应立即反馈问题。
如果多次沟通仍无果，与其纠结犹豫，不如及时提出离职，以避免进一步的损失。
而且，提出辞职也是一种策略。当你清楚自己的价值时，合理利用法律赋予劳动者的辞职权利，可能会为你争取到更多的利益。
想象一下，如果你是管理者，面对一个能力出众的员工突然提出辞职，你会如何应对？
首先，你会尝试了解员工离职的具体原因。对于有价值的员工，通常会尽力挽留。
例如，如果员工因项目中跨部门协调问题而倍感压力，导致身心疲惫，作为管理者，可以考虑为员工争取带薪休假，亲自接手项目并协调资源，解决推进问题。
如果问题超出了自己的处理范围，可以尝试向上级汇报并争取支持，以留住员工。毕竟，在当前就业环境不佳的情况下，员工更倾向于留在熟悉的岗位和重视自己的上级身边。
因此，聪明的员工会利用辞职这个权利，与公司进行巧妙的博弈，以谋求更好的工作环境和待遇。
员工提出离职申请，主要原因在于他们觉得自己的薪酬与市场价格不符。尽管他们在公司服务了多年，但工资并未有所增长，即便他们多次提出调整薪酬的请求，也未能得到回应。
面对这样的问题，作为部门领导，你无法直接决定薪酬调整，因为这需要公司薪酬管理部门的审核和批准。
那你应将了解到的情况及时向上级领导汇报，并给出自己的建议。如果员工在等待结果的过程中，仍然坚持要离职，那么作为领导，你应该尊重他们的决定，因为离职是法律赋予劳动者的权利。
此时，尽管你感到无奈和遗憾，但也需要接受这一现实，以体面的方式结束这段工作关系。
此外，我也建议员工在提出离职之前，应该对自己的价值有一个准确的评估。他们可以通过参加外部面试，了解自己在市场上的竞争力，从而更好地判断自己的价值。
但这也存在一定的风险，如果过于高估自己的价值，可能会面临直接被批准离职的情况。
举个例子
小李投了很多简历，由于没有太多的工作经验，他的简历如同石沉大海，没有得到任何回应。他的积蓄逐渐减少，生活的压力让他不得不降低自己的择业标准。
从最初的期望月薪一万，到只要能在深圳生存下去就好，小李的心态发生了巨大的变化。
终于，在经过无数次的尝试和等待后，小李找到了一份工作。试用期月薪5500元，转正后底薪涨500元加上绩效500元，合计6500元。
虽然薪资不高，但小李却非常珍惜这份工作。他深知在当前的大环境下，找到一份工作已经实属不易。因此，他全身心地投入到工作中，无论老板安排多少任务，他都没有任何怨言，反而越做越起劲。
就这样，小李在公司一待就是三年。期间，他的薪资待遇一直没有涨过，而手上的工作却越来越多。
但他并没有因此而气馁或抱怨，反而更加珍惜这份工作。
因为在每次早会上，老板都会强调当前的大环境艰难，很多人找不到工作，大厂在裁员，公司存活不易还坚持给员工发工资。
这些话深深地烙印在小李的心中，让他更加珍惜眼前的机会。
终于，经过三年的努力和积累，小李的能力得到了同事和老板的认可。当一些跳槽的同事内推他时，他毫不犹豫地更新了简历并开始面试。
经过几轮激烈的竞争，他最终拿到了一份月薪2万5的工作。这一刻，小李有些恍惚，他不敢相信自己的耳朵。
不是说找工作很难吗？不是说很多公司都在裁员吗？不是说大环境不好吗？
其实，这一切都源于小李自己不懈的努力和坚持。如果他像其他一些人一样消息闭塞、不去面试、只会在网上闲逛或者从老板口中被动接受信息，那么他可能永远都无法了解自己在外部市场中的竞争力。
正是因为他敢于挑战自己、敢于走出舒适圈、敢于去了解外面的世界，所以他才能够抓住这个难得的机会，实现了自己的职场跃迁。
