【以案普法】入股后提前离职,我的股金能否要回?

小王本以为入股之后自己就会变身“老板”，坐等分红。却没有想到自己的工作内容并没有变化，而且还比之前增加了不少，加班成了家常便饭。

2022年6月，小王因不堪重负，提出离职，并向公司提出想拿回自己交的2万元，公司却断然拒绝。

公司认为：

公司与小王签订的合同系平等主体间签订的、具有法律约束力的合同，小王支付的2万元系入股，是在履行合同，不应退还。

并且，小王在工作中慵懒懈怠，违反劳动纪律，拖延工作拒不交付工作成果，屡遭客户方投诉，造成公司经济损失达7万余元，小王应当赔偿。

小王则认为：

这2万元系公司收取的不合理费用，因为自合同签订后，自己从未履行过股东职责、行使过股东权利，也未对公司的经营产生影响。且双方从未按照合同约定进行过分红，这2万元系押金，公司应当退还。

自己在工作期间也兢兢业业，不存在慵懒的情形，而是经常加班，项目失败造成的公司损失并非是由自己造成，公司要求赔偿7万元的经济损失没有事实和法律依据，不应由自己承担。

双方就因合同约定的2万元入股资金退还、7万元经济赔偿金索赔达不成一致，又因加班费计算、培训费垫付等问题另起纠纷，于是均向法院提起劳动争议诉讼。

法院受理案件后，决定将两案合并进行审理，经审理后认为，合同中明确以劳动关系的解除作为股权丧失的条件，该约定限制了劳动者的自主择业权，违反法律规定，违背公序良俗，具有胁迫劳动的性质，应认定无效，故公司收取小王的股金款2万元属不合理收费，应当予以返还。

影视公司提出的小王应当赔偿共计7万余元经济损失的诉讼请求，由于影视公司无法证明主张的经济损失的造成是由小王个人造成、造成实际损失的数额及被投诉项目是否属于新项目内容，故影视公司的该项主张法院不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。