晋升通道：
专员（p1-p5，每季度根据自身业绩进行专员等级评定，底薪根据定级级别进行上浮，最高底薪4000+）-实习组长-组长-资深组长-储备主管-主管-经理
晋升渠道：
1、竞聘：公司每半年组织“雏鹰计划”，公开透明对参加竞聘人员经综合考核选举储备干部，公司协助建立及培养团队，后根据业绩完成度及人力组建情况参照晋升标准进行逐级晋升；
2、自有团队：自有稳定团队且管理经验6个月以上，根据自有团队人数进行定级，以团队进行入职编制，后根据团队发展情况参照晋升标准进行逐级晋升。
银行电话客服 30人
一、【工作内容】：
受正规银行委托，处理信用卡逾期款项；
与客户进行良好的语言沟通，帮助客户维护个人征信；
办公室坐班工作，无需外出开拓客户，客户由银行提供；
电话客服工作性质（不含销售性质）。
二、【任职要求】
1、征信良好，无逾期记录；
2、有一定客服、电销、外呼工作经验或销售经验；
3、可接受应届实习生；
4、有上进心，有较强的沟通能力，善于挑战，逻辑能力强；
5、会使用电脑，普通话标准，有较强的沟通和表达能力，团队协作能力强；
6、工作细致，认真负责，爱岗敬业，性格开朗；
7、我们是专业的银行服务团队。
三、【薪资待遇】
综合底薪3300+提成+奖金+六险+工龄工资+生日补贴+节假日福利+团建+下午茶+娱乐活动
1、正常薪资：4000-6000
2、掌握业务：6100-8000
3、勤奋努力：8100-10000
4、精进技能：10001-12000
5、在职一年：12000+
6、新人转正后享受保护工资2个月，实习员工享受实习薪资保护。
四、【工作时间】
09:00-12:00 13:30-18:30
月初双休，后每周单休，月休五天，节假日安排小长假。
五、【福利待遇】
1、六险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险，团险）入职购买；
2、老板关心各部门同事，不断为公司员工提供生日补贴、月度及节假日等各项福利，礼品多多，现金多多；
3、有足够大的晋升空间，透明晋升，公平公正，有明确的发展方向与目标；
4、激励方案覆盖：实物、卡卷、旅游、团建
5、公司环境好，位于市中心，交通便利，通勤方便，办公室有饮水机、微波炉、冰箱、茶水间、水果、点心、下午茶，同事活泼开朗，热情亲切，工作氛围绝佳；
6、公司有外出活动、学习机会，团建和聚餐等活动；
7、带薪培训，1vs1辅导，定期内训，各岗位都有机会学习、提升和交流
业务组长 3人
一、工作内容
1.制定团队催收策略，引导客户及时、正确的缴还银行逾期欠款以维护客户信用。
2.负责搭建催收团队合理人力框架，重视人员培养。
3.制订团队管理制度，追踪员工执行过程与结果。
4.日常银行指标追踪，及时对于指标异常情况进行分析和调整。
5.日常进行团队会议组织，善于激励员工打造一支高水准的催收团队。
二、任职要求：
1.1年及以上同行业团队管理经验；
2.大专以上学历，优秀者可适当放宽学历；
3.熟悉电脑基本操作；
4.良好的沟通能力、谈判能力、口齿清晰、反应灵敏、逻辑思维清晰，指标敏感度高，数据分析能力强；
5.品行端，性格好，抗压能力强。
三、薪资待遇：
具体薪资面谈
四、作息时间：
9:00-18:30，午休1.5小时，月初双休，后每周单休，月休共5天
五、福利待遇
社保：六险
培训：专业专项技能培训
晋升：晋升渠道畅通，晋升机制完善
福利：每月团建活动+节假日福利
业务主管 2人
一、工作内容
1.制定团队催收策略，引导客户及时、正确的缴还银行逾期欠款以维护客户信用。
2.负责搭建催收团队合理人力框架，重视人员培养。
3.制订团队管理制度，追踪员工执行过程与结果。
4.日常银行指标追踪，及时对于指标异常情况进行分析和调整。
5.日常进行团队会议组织，善于激励员工打造一支高水准的催收团队。
二、任职要求：
1.1年及以上同行业团队管理经验；
2.大专以上学历，优秀者可适当放宽学历；
3.熟悉电脑基本操作；
4.良好的沟通能力、谈判能力、口齿清晰、反应灵敏、逻辑思维清晰，指标敏感度高，数据分析能力强；
5.品行端，性格好，抗压能力强。
三、薪资待遇：
具体薪资面谈
四、作息时间：
9:00-18:30，午休1.5小时，月初双休，后每周单休，月休共5天
五、福利待遇
社保：六险
培训：专业专项技能培训
晋升：晋升渠道畅通，晋升机制完善
福利：每月团建活动+节假日福利
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
