正式工福利 | 这么多有薪假期,千万别错过!

  假期  

正式工专属假期

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适用情形：累计工作年资（厂外年资+集团年资）满一年以上的正式员工

2、事假

薪酬：无薪

休假天数：15天/年（新入职员工以当年在职天数折算）

适用情形：个人原因休息、休假，需描述休假地点和事由

正式工专属假期

1、病假（含生理假）

薪酬：本人薪资标准的70%

休假天数：15天/年（生理假1次/月，上限8h，需为同一工作日）

适用情形：

①常规病假：因患病需治疗、休养，需描述主要病症

②生理假：生理期期间有需要（如痛经）的女性正式员工

2、工伤假

薪酬：全薪

适用情形：因工伤需治疗、休养

3、医疗期

薪酬：本人薪资的60%

适用情形：因患病/受伤需长期治疗、休养，当年度病假不够的情况，依年资申请不同期限的医疗期

正式工专属假期

1、婚假

薪酬：全薪

休假天数：5天

适用情形：依法办理结婚登记

2、丧假

薪酬：全薪

适用情形及休假天数：

①父母、配偶、子女去世：8天

②（外）祖父母、配偶父母去世：5天

③兄弟姐妹去世：3天

3、育儿假

薪酬：全薪

休假天数：

①全年未满三周岁：10天

②其他依当年未满三周岁天数折算

适用情形：子女未满三周岁（36个月）的正式员工（夫妻双方均可享有）

注意