17年底薪5000,做了4年销冠后突然发现新人底薪10000,提成还比我多1%,愤怒地和老板撕破了脸,没多久老板去税务局喝茶了!

在职场这条不平坦的跑道上，我们每个人都是奋力前行的跑者。有的人一路领先，有的人后来居上，而我，曾经是那个连续四年的销售冠军，却在一次偶然的对比中，感受到了前所未有的挫败和愤怒。

17年前，我带着满腔热血和对未来的憧憬加入了这家公司，底薪5000，对于当时的我来说，这是一份不错的开始。我拼尽全力，每天早出晚归，用我的汗水和智慧一点一滴地积累客户资源，打下了坚实的业绩基础。岁月如梭，转眼间四年过去了，我不仅成为了公司的销冠，更是同事们眼中的榜样。

然而，就在我以为自己的付出会得到应有的回报时，一次偶然的机会，我得知了一个让我难以置信的消息——新入职的员工，底薪竟然高达10000，而且提成还比我多1%！这对我来说无疑是巨大的打击。我所有的努力，所有的付出，难道就这样被轻易地超越了吗？

愤怒和不满充斥着我的心头，我决定找老板理论。我推开了老板办公室的门，直截了当地表达了我的不满和失望。我告诉他，这样的待遇对老员工是极不公平的，我不能接受这样的现实。然而，老板的回答却让我更加愤怒，他轻描淡写地说：“市场变了，新人新办法，你也应该学会适应。”

我们之间的争执越来越激烈，最终，我愤怒地和老板撕破了脸。我知道，这样的结果可能意味着我在这公司的职业生涯就此结束，但我不能容忍自己的努力被如此轻视。

就在我准备离开公司的时候，一个更加震撼的消息传来——老板因为税务问题被请去税务局“喝茶”了！原来，公司在薪酬结构上的调整，不仅仅是对我个人的不公，更可能涉及到了不合规的操作。这个消息让我感到了一丝的讽刺，也让我意识到，职场的复杂远超过我的想象。

在这个过程中，我学到了很多。职场不仅仅是一场关于业绩的竞赛，更是一场关于智慧和人性的较量。我们每个人都在为了更好的生活而努力，但我们也应该明白，尊重和公平是职场中不可或缺的元素。

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