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发布时间：2024-03-22 09:30:57
 近日，有网友在网络平台发帖询问： “公司有个同事想离职，老板说再干2个月，等公司找到合适的人选再离职。同事想了一下就答应了。可是过了2个月，同事突然改变主意了，不想走了。 恰好这个时候，人事那边也招到了合适的人选。同事跟人事经理说，把新招的辞了，她不走了。人事经理果断拒绝。同事又找到老板，表达了自己想留下来的想法。老板这边也是直接拒绝。 老板有2个理由： 1、同事主动开口提离职，说明对公司没有归属感，没有忠诚度； 2、新人已经招聘完成。同事认为公司一点人情味都没有，走的时候很不愉快。 对此，有人说活该，你自己提的离职，既然约定了2个月，就应该按照约定，说话不能儿戏。也有人认为，招聘新员工不如留下老员工，毕竟后者的经验更好。对此，大家有啥看法？” 网友们纷纷发表了自己的看法，其中一位说道：“怎么说呢，覆水难收，提辞职是一件很正式的事，不要当玩笑话。”  还有的网友表示：“反反复复都是你，你知道吗？人力在我广很重要，对企业的管理，招聘赋能很重要的，人力的薪资都很高的。因为在我广人力很重要的。”  职场上，面对离职这样的事，其实并不罕见，往往也都是好聚好散，但是离职也是要讲方法技巧和时间节点的，对此，我有几点建议跟大家分享。 01.慎重考虑 离职是一件很正式的事情，在做出这个决定之前，一定要深思熟虑，切不要因一时的冲动，贸然做下决定，外面的工作未必就比这里好。 如果是因为理念不合，工作氛围让你难受，基于慎重考虑，可以做出离职的申请，如果只是因为一时口角，与同事起了冲突，则没有必要。 对待离职，不要儿戏，需要保有审慎的态度，这关系到自己的职业生涯，以及未来的发展规划。  02.切忌反复 一旦做出决定，便要有直撞南墙的觉悟，千万不要反复横跳，公司最忌讳也最讨厌的，就是反复的员工。 而且，当你提出离职的一刻，你在公司内部就已经进入了不信任名单，未来的机会，都不会优先考虑你了，与其被劝留下，不如趁早离开，去寻求更好的发展机会。 那些反复的员工，在老板眼里，甚至不如那些能力一般的员工，因为他们的能力虽然一般，但是贵在忠诚。  03.不要以离职为要挟，跟公司谈条件 公司最反感的，其实就是员工利用离职，跟自己谈条件。 说实话，公司离开谁，都能正常运转，毕竟平台还在这里，但你不一样，离开平台有可能你啥都不是，在跟公司谈条件之前，更要掂量自己的份量，真正有能力的人，到哪都能吃的开，也不屑于以此为要挟。  总之，作为一个职场禁混迹多年的人，我也见识过了许多的离职，有愉快的，也有不愉快的，反复横跳的也见过不少，但他们的下场，一般都不太好。 要么就是在公司内被边缘化，要么就是最终被逼离开，或者主动离职，因此，在这里也给大家一个忠告，不要轻易提离职，一旦提出，就不要回头！ 以上是我的一些职场感悟与杂谈，如果你认为对你有帮助，点个赞，点个关注，我会继续为你们带来职场上的分享！ |
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