【离职之后才发现的事】
1、不管能力有多强，离开了一样会有人补位，特别是在大公司，体系比个人能力更重要的情况下，离开了谁都不会有很严重的影响
2、不是能力特别强，或者积累了一定的财富，千万别裸辞，裸辞真的就是一场赌注
3、关系再好，离职后也是物是人非，不可否认所有的关系都是阶段性的
4、离开后，之前让你骄傲的业务，即使暂停了一个月，对公司也没有什么特别大的影响
【职场如何避免背锅】
1、所有的需求走邮件，所有的沟通都必须做到留下记录有迹可循
2、原则性问题毫不犹豫拒绝
3、三思而后行，防人之心不可无，凡是多想想，再去行动也不迟
【培养员工的3大戒律】
1、不要关注员工的缺点：员工都是成年人，幻想去改变员工的缺陷或者性格，是不切实际的
2、不要心存偏见：员工的工作寿命，远远长于企业的平均寿命，培养应着眼于员工漫长的职业生涯
3、不要眼高手低：要重绩效，而不要重许诺，别光说不练，说得到做不到
【培养团队融洽关系5个技巧】
1、赞美：理性的认可是激励的一剂良药
2、鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性
3、互相信任：推进团队前进的潜在动力
4、批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化
5、重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步
