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发布时间：2024-03-21 15:09:28
最近，公司发生了一桩轰动的事件——陈钊离职了。他可是公司的销售冠军，大家都对他的突然离职感到吃惊。其实，我对他的离职原因有一些了解。不过，我还是忍不住追问了一下。陈钊毫不隐瞒地告诉我，他之所以选择离开，是因为在公司看不到发展的机会，而且老板的亲戚占据了大部分好的资源。 “阿钊，你是公司的顶梁柱，这样走了老板可能会找你麻烦。”我表达了一些担忧。陈钊笑了笑，“放心吧，我不会给他这个机会的。”
果然，陈钊离职不到三天，老板就找上门来了。“阿钊，你离职了，这些客户怎么办？”老板急得团团转。“抱歉，我已经离职了，这些客户应该由您和公司的其他销售来负责。”陈钊一脸平静。“可是他们都没有你的专业水平，你能不能留下来一段时间，协助处理客户问题？”老板几乎是哀求了。“不行。”陈钊很果断，“我既然已经离职了，就不方便再插手公司的事务了。” 原以为事情就这样了，没想到几天后，老板又玩出了新的花样。 他竟然试图通过陈钊新公司的领导来施压。不过陈钊早有准备，对于老板的小伎俩，他毫不在乎。接下来的几天，公司里弥漫着一股紧张的气氛。老板似乎下定决心要对付陈钊，甚至将陈钊的领导请到公司来。得知这一情况后，我赶紧通过微信告诉陈钊。“阿钊，你要小心啊，老板把你的领导请过来了。”陈钊却显得很淡定，“没事儿，让他来好了！”不久后，陈钊的领导到达了。虽然我不知道老板究竟说了些什么，但气氛变得有些尴尬。 不过，陈钊的领导可不是好惹的，很快打破了僵局。“听说你们觉得阿钊没有做好交接工作？”领导直截了当地指出了问题。“是的，他离职太突然，很多客户的问题都没有解决。”老板忙不迭地抱怨。“真的吗？那真是巧了，我刚看了交接清单，上面清晰地列出了每个客户的要求。而且我记得阿钊提前一个月提交了这份清单，怎么会有这么多临时的要求呢？”领导反问道。“但是……但是阿钊并没有完成交接啊！” 老板语塞。“交接工作不仅是将现有工作移交出去，更重要的是保证工作的连续性。如果阿钊在离职前已经妥善完成了所有工作的移交，那么现在出现的这些问题不应该由他负责。”领导条理清晰地分析着。“而且根据我了解，你们公司员工手册明确规定禁止在外兼职。阿钊在公司任职期间，并没有违反这一规定吧？所以他的离职完全是合理合法的。”领导最后补充说。 听完这番话，老板脸色铁青，一时无言以对。 |
