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发布时间：2024-03-21 03:03:39
开头说下，我们本周有个应届生求职专场直播 主题：应届生求职春季专场直播（3天公开课） 时间：暂定3月21日-3月23日晚7点 主讲人：幽哥 & 涂灵子（秋招曾拿11个offer，目前500强在职，小红书3万粉） 门票：原价399元，早鸟价9.9元 面向对象：2023-2025年毕业的国内外大学生 直播主要内容：应届生求职策略与经验分享，学完offer拿到手软！ 参与本次直播可如下扫码加涂灵子⬇️ 备注“应届生求职” 可更快通过  我们要懂得察言观色。尽管有些例外，比如小孩子的行为有时捉摸不定，比如女领导比较情绪化，貌似看不出来他们某个举动因何而来，但大体来说，只要是人参与的行为，必然有其原因。 一切社会活动都是人的活动，即使是小孩子和女领导的情绪化让你捉摸不定，那也是你没有找到他们那一刻的情绪。 我当初也有过类似的时候，感觉自己的感情好像打了水漂，或者有些不习惯。比如大一时，好歹相处了大半年的舍友兼同学，有个无锡的室友过生日请客，这家伙只请了同是苏锡常的2个舍友，我们是8个人的宿舍，包括我在内的其他5个舍友没有被他邀请。 我当初就觉得这个舍友同学“不讲人情”，过生日连舍友兄弟都不请，不够意思，你请了我们好歹也会给你礼物。 现在想来，只是那个时候跟他的感情还不到位，毕竟是头一年相处。当然，他也有他的地域观念，他还请了隔壁宿舍的老乡。人家苏锡常靠近，说话也差不多，也是可以理解的。但是我那个时候不理解。 再后来类似事件中，比较印象深刻的是我来上海的第一份工作，我的师父兼小领导，我记得他英文名叫Benny，平时工作都他教给我，也是他交给我，软件、方法、流程还算教得仔细，我来了也分担了他大量的工作量。在我大概入职7个月的时候，这位Benny师父休2周的婚假，还到东南亚蜜月旅游，连这期间他需要我帮他做的事情清单，他已经列好交代给我的。 但是他毕竟要先结婚请客，同资材部门的总计大概20人，他请了一大半大概15人，包括两个台湾领导，但我这坐在他身边上班的徒弟他没有邀请。这次我比大一时同学不邀请我那次，稍微好一点了，能想开一点了，但是也是比较纳闷和难过的。 师父结婚却不请你，我感觉这是对我从小到大所学一些人情往来惯例的挑战。但毕竟也毕业第二年了，我那时总结，是这个师父感觉跟我的关系还没到互相邀请参加婚礼的地步。 回到今天的主题，同事提出离职，我们总有一部分人喜欢送个礼物，留作纪念。 但你要想一想，同事离职，他为何不给你送个礼物做纪念呢？按道理他离职还该他请大家搓一顿，算“散伙饭”。如果跟你感情好，那得单独请你吃个饭，算闺蜜，或者兄弟。 再从你的角度考虑，这位同事跟你关系不错，你俩之间互相帮忙，你也经常对他有些小恩小惠的，或者送点礼物给他，他也送你，算礼尚往来。那么在他离职时你送个礼物，他不可能不接受。 这里就说明你平时就没送过礼物给他，人走茶凉了，你良心发现，给人家送东西，送什么呢？送终？女同事更容易不高兴，更不会此时接受你的礼物。其实你可能是个铁公鸡，同事自然不愿意最后让你弥补这个小气的形象，当然就不收你的任何礼物了。 其实你这里有点跟这两个操作类似，《毕业追同学，离职追同事，是什么操作？》，你平时没有下功夫，临走来不及了。同事觉得人都走了，也不需要麻烦你什么了，更不需要你以后配合什么工作了，所以并不愿意在最后还欠你个人情。离职后还需要将你这个同事当做朋友，这就没必要了。 拿人的手短，吃人的嘴短，换成你，你离职前后，有同事送你礼物，你收不？一旦你收了，他问你下家是什么单位、国企外企还是互联网公司、在哪个区、工资多少、涨幅多少、能不能将他也介绍进去，等等，你该如何回答还是如实告诉他呢？ 还有，你们虽然同事过，但是生活上并没有交集，别人开玛莎拉蒂，你送电动自行车，别人不抽烟你送红南京，别人用几万块的LV你送个几百块的包，别人口红几千上万一套，你送你自认为好的杂牌子......很多时候是不配套的。 我当初学车第一次给教练送礼，送了一包烟，红双喜，10块钱，他说他不抽烟，我觉得纳闷，这老烟枪一天下来明明一直抽着烟。后来一想，这是礼物太轻，下次我换了一条红中华，400块，他就爽快地收了。 这里虽然有市侩的成分，但你送礼得看对方的喜好和匹配程度，拍马屁也有拍到马腿上的，更何况你瞎送礼。 很多人送礼的礼物不但跟对方不匹配，而且时间也不合适。给离职的同事送离职礼物，这就是个大概率不合时宜的举动。 但是放在其他场合，一个以后可能不怎么见到的亲人、熟人、同学、老乡即将离开，以后半辈子可能就见不到了，这个送礼是可以送的，很少有人不接受，除非你的礼物他带不走。 但是以后也是在同城工作的同事，或许还是职场上的竞争对手，不是生离死别等等，不适合离职送礼物，除非感情到了朋友的地步。看看这里，早就写了《同事，能不能算是朋友？》，越在大城市，同事越不能算朋友。 当然，也要看具体情况，我们来看一个案例，这里要离职的同事二字，变成了女领导。
“幽哥，直属领导要走了，想表达一点祝福心意，给她送了离职小礼物，三四百块的护手霜礼盒日用品，也不贵啊，可她坚决不收，说不要在我身上花钱你们以后花钱的地方还多着呢之类的，拒绝了以后回家后又在微信上跟我说了几句很开心收到我礼物，心意收到了之类的话。” 女领导体谅你收入低，确实没必要破费送礼给她。 当然，也包括我上文分析的大多数内容，都是女领导不收你的礼物的原因。 其实她也怕你问东问西，更不愿意以后在她离职后还跟你成为什么朋友。你是她曾经的手下，万一哪天地铁上碰到寒暄几句即可，仅此而已。点头之交，这是她对你们关系的大致定义，但你却想跟她成姐妹，这是两个人的感情诉求不匹配。 当然是看不上你，就跟当初我也被同学、师父看不上过一样。 也没啥大不了的，不要难过，肯德基当初也没看上去应聘的马云。 女领导生活品质较高，确实也看不上你那几百块的化妆品，那是过年回老家送给你老家邻居妹妹的礼物。 体制外领导请手下员工吃饭，这是规律，尤其外企。并不是她对你多么好，她是请大家，不止请你一个。 再说你要送礼平时为何不送，你要请客平时为何不请呢？女领导临走了，你来送终吗？显然时机不对。 人有不同，你当初的单位领导和同事可能是收了，但是企业性质有可能不一样，也有可能你跟他们相处时间长了熟悉了，更有可能人家收了后并不舒服，勉强拿了你的小礼物。 更不同的是，你是离职送礼，不是在别人离职时送礼。两个不同的场景，你混淆了。 总之，这个消费较高的离职女领导，你就没必要在她临走时送礼了，女领导都比较敏感，何况你平时又没送过她，临走的礼物和时间都不合适。婉拒你已经很给你面子了。 你要想想，你请她介绍你去她的新东家，她怎么办呢？你也得设身处地思考啊。我相信多年后，你也会在辞职时拒绝一个刚来上海工作的学妹的护手霜的，这就是穿越，恍若隔世。 
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