外企猎头真心话:面试官揪着离职原因不放!

今天，我有位候选人参加了面试。面试完我问ta感觉如何？ta说面试官花了一半的时间，了解离职原因。

当我问ta感受如何时，ta说可以理解面试官的顾虑。即便在现在的公司，ta待的时间也不长。

对方可能担心ta的稳定性，担心ta抗压能力不够，担心ta的性格和三观，不适合本公司的风格。

平心而论，这位候选人的履历比较跳跃。我一开始和ta打电话，也仔细询问了每一段工作经历。

印象中，ta非常诚实。主动把每个主动跳槽和被动跳槽的原因，都讲明白了。于是，我果断推荐给客户。

这一轮面试通过。我相信在面试中，ta同样有耐心地把每段离职原因如实相告，赢得了面试官的信任。

这让我想到经常有人问，面试时被问到离职原因，该怎么回答。我都会反过来问ta，真正的原因是什么？

有些人觉得说自己被裁员，似乎有点丢人；说公司业绩不好，又像在说老东家坏话。

思来想去，最后来了一句，我希望可以找一个更好的发展机会，挑战自己。殊不知，这个答案也是坑。

今天这位求职者的回答就很好，基于客观事实➕正面/中立陈述➕真诚分享的心态，就足够了。

其实，面试官和求职者都是打工人，有些事情懂的都懂。正常情况下，是可以相互理解的。

万一碰到不正常的面试官，面试不为招人，只是为了恶心人。这种破公司不去也罢，你说呢？

最后，祝候选人顺利拿下Offer，也祝你求职顺利。另外如果需要1对1面试辅导，也欢迎和我预约。