年后求职季,离职原因这样讲,成功率翻倍

对职场人来说，每年年后都是一年一度的求职热潮。许多人或因为年终奖、或因为工作不开心开始寻找新的工作机会，以期在新的一年里实现职业上的飞跃。

在求职过程中，有一个问题是100% 都会被问到的，那就是【离职原因】，这个问题看似平凡，却也有不少人在这个问题上栽跟头，那么你知道对于面试官来说，真正“合适”的离职原因应该怎么说吗？

我们一般在面试时候沟通离职原因，还是需要策略性地表达，切记不能啥“实话都往外说”。

首先，要确保你的表述听起来很真实且积极。

例如，你可以强调在前公司获得的成长和经验，同时表明你寻求新机会是为了进一步发展自己的职业生涯。在讲述前公司的经历时候，也可以强调目前在那边遇到的瓶颈，以及自己未来的职业规划是如何的，向面试官表达你一个积极向上寻求发展的性格

此外，一定要避免对前雇主或同事进行负面评价

对前公司和领导保持专业和尊重的态度是每个职场人的必备修养。记住，你的目的是展示自己的职业抱负和对新挑战的渴望，而不是抱怨过去。哪怕你的真实原因就是跟原老板相处不太愉快，也一定不要再背后去评价

面试官想听的离职原因回答是什么？

在考虑离职原因时，重要的是将其与你的个人职业发展目标相结合。你可以强调，离职是为了追求与你的职业规划更契合的机会，或者是因为你希望在某个特定领域获得更深入的经验。

例如，如果你在前公司主要负责数据分析，而现在你希望转向数据科学领域，你可以解释这一转变如何帮助你实现长期的职业目标。这样的表述不仅展现了你的职业成熟度，也向面试官展示了你对个人成长的承诺。

比如，我们可以这样说：“我离开之前的公司是因为我想要更多的挑战和机会，我希望能够在贵公司中找到更好的职业发展机会。”这样的回答不仅展现了你的职业规划，也表明了你对新工作的积极态度。

另外如果你的离职原因是因为前工作环境对你的心理健康产生了负面影响，如过度的加班压力或不良的管理方式，那么在面试中可以适当提及这一点。

但要注意，要以一种建设性和积极的方式表达，强调你是如何通过这次经历学会更好地管理压力，并寻求一个更健康、更支持性的工作环境。

比如，这样回答:“前公司在工作岗位的分工不太合理，导致推诿扯皮的现象比较严重，浪费大量时间在无意义事情上，工作效率无限拉低。我更希望进入一家把精力放在高效工作，分工明确的公司。”这样的回答可以展示你的自我意识和适应能力，同时也表明你对良性管理的重视。

记住，每一次离职都是你职业生涯中的一个步骤，每一次求职都是你实现职业目标的机会。

通过清晰地表达你的离职原因，展示你的职业规划和对新挑战的热情，你将更有可能在年后的求职季中取得成功。祝愿每位求职者都能在新的一年里找到满意的工作，实现自己的职业和人生目标。

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