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发布时间：2025-09-27 03:39:54
| 十几年的招聘经验，我怎么看待gap？ 我们猎头团队日常和各种各样的候选人打交道，而遇到有 gap 经历的候选人是非常常见的。\n有的人 gap 是因为裸辞；\n有的是因为创业失败；\n还有的，是因为“身体和心态都撑不住了，休息了半年”。\n很多人会问我一句话：\n“有 gap，会不会影响我的求职？”\n老实说——会，也不会。\n我们不是在考察你有没有 gap，而是在看你怎么讲这段经历。\nGap 本身，从来不是决定性的减分项。\n真正让人犹豫的是：\n你讲不清楚这段时间到底发生了什么，以及——你有没有从中学到什么，走出来了没有。\n最糟糕的情况，是你告诉我你休息了一年，但连一句清楚的解释都给不出，只是含糊地说“想转型看看”。\n案例一：Gap 一年，但讲得清\n我们最近帮一个 L2 公链招运营，候选人是老牌 Web2 大厂出来的，但中间有一年的 gap。面试时他主动提出来：“我去年裸辞后休息了半年，一方面缓解焦虑，一方面有计划地做了几个链上小项目，还写了点分析类内容。其实就是给自己重新对 Web3 建立理解。”\n这段话没有美化自己，但很真实，而且传递了三个信息：\n1. gap 不是躺平，而是重组；\n2. 他对行业没脱节；\n3. 他是自己决定停，也自己决定回来的人。\n案例二：Gap 的，是心态\n还有一次，是一个 Web3 项目在招设计师，候选人简历挺强，背景也漂亮，就是有个 10 个月的空白期。\n我们电话里聊，他说那段时间是家人患病、他也在做陪护。但他补了一句让我印象特别深：\n“那段时间我确实停了下来，但也让我意识到：有些设计上的功利追求，未必是我真的想做的。我现在的方向，是希望做能和叙事绑定的设计。”\n你以为大家筛选的是履历，其实是在判断你是不是“扛得住变化的人”。\nGap 如何讲，才能不扣分？\n这里给你三个建议：\n1. 主动提，不要等对方问\n2. 别讲感受，讲行动\n3. 表明你“准备好了回来”\n \n最后想告诉大家的是：\nGap 本身不可怕，它只是人生的一段空白。\n真正重要的是——你有没有用这段空白，把自己想明白了。\n如果你能讲清楚自己从哪儿来、准备去哪儿，那 gap 就不是扣分项，反而是个信号：\n你是一个经历过起伏、还愿意继续往前走的人。\n \n#猎头#web3 #web3工作 #web3招聘 #币圈#区块链招聘#HR#Talentverse |
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