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发布时间：2025-09-27 03:27:57
| 面试官怎么看待Gap经历（1） 最近花很多时间在招人，发现许多简历都是之前gap了，现在想要重回职场；面了一些这样的候选人之后，今天想分享一下，从招聘者的视角，gap之后找工作有哪些常见误区\n \n1. 不要给自己编造一段创业经历\n \n很多人喜欢在简历上把没工作的这段时间，美化成一段无法求证的创业经历，让自己履历看起来更连续\n \n但在面试官眼里，这样的简历反而不好看；我看到这种简历不会直接挂，但面试的时候，一定会着重问一下这段所谓的创业经历\n \n“真做过”和“假装做过”区别很大，一般两三个问题就探出底了；如果被面试官发现你“没做过但假装做过”，基本面试就结束了，因为这是底线问题\n \n其实Gap了就是Gap了，没什么好掩饰的；比起磕磕绊绊地把“发小红薯”美化成“电商创业”，不如大大方方跟面试官分享gap期间去了哪些地方旅游\n \n我发现，国内候选人喜欢给自己整一段创业经历，海外候选人喜欢给自己安个“independent advisor”的头衔，但其实在面试官眼里，都是不坦诚的体现\n \n坦诚不是一种品质，它只是一种选择\n \n2. 不要把“自己不适合gap”作为回归职场的理由\n \ngap也分主动和被动，对于那些主动选择gap的候选人，我都会问这个问题：好不容易决定离开了，为什么又想要回到职场？\n \n大概90%的候选人都会回答：“体验之后，觉得我还是不太适合gap，更适合稳定工作”\n \n这算是非常标准的答案，但在面试官眼里，这个答案意味着候选人经历了gap，其实在原地踏步，没有形成任何新思考\n \n现在社会的容错率很高，这种“出去试一圈，觉得不行又回来”的行为并无不妥；只是面试官既然问了这个问题，他更希望听到真正的思考，或者更积极的动机\n \n这么多面试下来，我其实只记住了两个人关于回归动机的回答（其中一个已经入职了）：\n \n一个人说：“我以为离职后，可以做自己真正想做的事；结果发现很多机会，如果没有平台资源支持，很难落地，或者速度奇慢；所以我想带着这些想法回到企业里，借助中台的力量，更快地验证我的想法”\n \n一个人说：“有一天发现我妈手机上收藏了超市招收银员的告示，突然意识到自己gap是在逃避责任，而且逃避的后果被亲人承担了”\n \n两个答案有个共同点：gap后有真实的新思考\n \n总结一下，gap之后找工作，不要虚构经历，并要认真想想自己的回归动机\n \n#职场 #gap #求职 #社招 #大厂 |
