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发布时间：2025-09-25 11:29:33
| 简历原来是这样写的 准确匹配岗位JD（Job Description），用关键词“占领”筛选系统\n💡提取JD中的高频词（如技能、工具、职责），将其自然融入简历的“工作经历”“技能清单”等模块\n用“STAR法则+数据量化”证明能力，而非罗列职责\n📝STAR法则：情境（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）\n✨例：在“用户留存率低”（S）的情况下，负责优化推送策略（T），通过A/B测试调整推送时间与内容（A），留存率提升20%（R）\n🔥数据维度：效率（节省时间/开支）、规模（用户量/项目金额）、增长（增长率/提升幅度）、排名（行业/团队内名次）\n定制“差异化亮点”，避免成为“模板简历”\n🎯挖掘“隐性优势”：例如，转行者可强调“用XX技能解除原行业问题”的迁移能力。\n📌设计“记忆点”：在简历顶部增加“个人标签”（如“3年主导搭建超95万用户的私域流量运营体系”），或用“项目成果可视化图表”替代纯文字描述。\n图片中有相关简历模板，💥🚀可取用!\n#简历 #简历模板 #大学生求职 #高分简历怎么写 #职场干货 #大学生简历 #简历辅导 |
